入社半年で味わった「自分は無能だ」という地獄新卒で入った会社。
半年経った頃、鏡を見るたびに思っていました。「自分って、ここまで仕事できない人間だったんだ…」
・上司に怒鳴られる
・同僚にフォローされまくる
・簡単な資料すらまともに作れない
・残業しても成果ゼロ毎日が苦痛で、電車の中で泣きながら帰ることもありました。
毎日が苦痛で、電車の中で泣きながら帰ることもありました。
もし今、あなたも同じように思っているなら――
この先を読んで、少しだけ楽になってください。
コンテンツ
入社半年経っても無能と感じるのは当たり前
正直に言います。
入社半年で「自分、普通に仕事できてるな」と思える人なんて、ほとんどいません。私もそうでした。
毎日「自分は無能すぎる…」と落ち込み、朝起きるのもつらくなっていました。20代の新卒・第二新卒ならなおさらです。
学生時代に実務レベルのスキルを身につけている人なんて稀だし、
社会人経験ゼロからいきなり「即戦力」は無理ゲーなんです。たとえ30代の中途入社でも、
業界や職種が変わればまたゼロからのスタート。
経験豊富な人でも「最初は全然ダメだった」と口を揃えて言います。
だから今「仕事ができない」と悩んでいるなら、
それは「無能」ではなく「まだ半年だから」です。あなたは遅れているわけじゃありません。
ただ、ちょうど普通の人が一番辛い時期にいるだけ。
これだけは、はっきり言っておきます。
「仕事ができる同期」がいる…それを見て落ち込む気持ち、めっちゃわかる
入社してすぐ「あの人はもうバリバリできてるのに…」
同期の優秀さを目の当たりにするたび、心がズキズキしました。上司にも「〇〇くんはすごいのに、君は…」って比較されて
「自分は本当にダメな人間なんだ」ってどんどん沈んでいった。でもここで一つだけ言わせてください。入社直後に目立つ人が、5年後・10年後も必ず優秀とは限らない
逆に、最初は全然ダメだった人が後から爆速で伸びるケースなんて山ほどあります。理由は簡単。あの「できる同期」は、
・学生時代にインターンしまくってた
・親が同じ業界だからコネや知識が最初からあった
・単純に性格が前に出やすいタイプだった
つまりスタートラインが最初から違っただけ。あなたが「遅れてる」わけじゃない。
ただ、純粋にゼロから走り始めただけなんです。
だからお願いです。
今は「同期すごい…自分終わってる…」って比べるのを、少しだけやめてみてください。5年後の主役は、もしかしたら今一番苦しんでるあなたかもしれないから。
入社から3年間は「遊びの期間」でいい。名言すぎる先輩の一言
私が一番救われた言葉があります。「最初の3年間は遊びだと思え。それくらいでちょうどいい」これは隣の課の優しい先輩（当時40代）が、
私が泣きそうになりながら相談しに行ったときに言ってくれた言葉です。最初は「え、遊びって…？」って思ったけど、今なら100％わかる。本当に会社で「戦力」と呼ばれるようになるのは、早くても3年目後半～4年目くらいからなんです。
1年目：何が何だかわからない
2年目：やっと流れが少し見えてくる
3年目：ようやく「自分で考えて動ける」ようになる
先輩たちもみんな、最初は同じようにボロボロだったって言います。
（今はめっちゃ頼れる人も「昔は毎日泣いてた」って笑い話にしてる）
だから今、半年とか1年目で「自分ダメだ…」って思ってる人へ。3年間は「社会人というゲームのチュートリアル期間」だと思って、
失敗しまくってもいいから、気楽に楽しんでください。本番はこれからです。
あなたが本気出すのは、ちゃんと準備が整ってからで十分間に合います。
内定がすぐにもらえた私の転職体験談
私自身、最初は友人の勧めで「とりあえず話だけ聞いてみたら？」と言われて、
半信半疑でキャリア相談サービスに登録してみました。
当時、仕事に対するやる気が完全に底をついていて、正直何も期待していませんでした。でも、この一歩が私の人生を180度変えてくれたんです。
無気力なまま「まあせっかくだから」と丁寧にプロフィールを書いて登録すると、翌日には現役ヘッドハンターや人事出身のキャリアコーチから連絡が…！「まだ転職するかどうか決めてないんですが…」と正直に伝えたら、
「大丈夫ですよ。転職しない人もたくさんいます。まずはあなたの可能性を知りましょう」
と優しく言われて、無料相談を受けることにしました。そこで衝撃だったのが、「あなたはこういう強みがあるから、実は今こういう企業からニーズがあります」「このままいけば年収○○万円アップも全然狙えますよ」と、自分の市場価値を採用側の目線でハッキリ教えてくれたこと。
それまで「自分なんてどこも雇ってくれない…」と思い込んでいたのに、一瞬で視界が開けた感じがしました。「他にも道があるんだ」「自分は必要とされてるんだ」ただそれだけで、心の重しがスーッと取れたんです。
結果、相談を始めて2週間ほどで複数の企業からオファー連絡が来て、最終的に1社から内定をいただきました（その時は転職しませんでしたが）。
あのとき「たった一歩」踏み出しただけで、「いつでも辞められる」という選択肢ができたことで、今の仕事への向き合い方が完全に変わりました。
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新入社員時代の私の無能ぶりを紹介
ここでは、新入社員時代の私の無能ぶりを紹介します。自分自身を嫌いになりそうで辛いと感じている方に、心の支えになれば幸いです。
【入社半年での私の無能ぶり】
- 得意先の新入社員より自社商品テストの点数が低い
- 同期の中で唯一、担当業務を任されなかった
- 資料提出で10回以上もやり直す
- 営業同行時に、名刺入れを連発で忘れてしまった
- 営業同行会議では、ほぼ100%で睡魔に負ける
他にも数えきれないほどの無能ぶりがありますが、その中でも特に無能だと感じる出来事をピックアップしてみました。これらの経験があなたの心の支えになり、自分自身を受け入れる一歩となれば幸いです。
【関連記事】転職後、自信喪失――無能感に苦しむあなたへの解決方法
①自社商品のテストができないこと
私が新入社員時に働いていたメーカーでは、毎年恒例の研修があり、得意先の新入社員に対して商品の使用方法などを教える役割を担っていました。
新人の私は上司と一緒にその研修をサポートするために参加しました。最後には研修内容の確認テストが行われました。
私も新入社員として同じテストを受けることになりましたが、結果的にはその得意先の新入社員の中で一番点数が低かったのです。
②新人同期で唯一担当を持てなかった経験
私が所属していた会社では、新入社員が担当業務を持つ時期は入社半年目と決まっていました。
他の営業所に配属された同期たちは順調に担当を決めていく中、私だけが担当店舗についての話題がまったく上がらない状況でした。
同期たちが「○○の担当になった」「売り上げが○○万円だ」と話しているのを見るのは辛く、研修中は仲良くやっていた同期との差が広がり、とても惨めな気持ちになりました。
この時期から、同期を含めて周囲の人々が私を無能と思っているのではないかと不安になり、自信を失っていくように感じました。
③資料作成を10回以上やり直す
私が所属していた会社は、新入社員の研修に力を入れている会社でした。
入社してから約8カ月が経った頃、全国の同期と共有するための研修が行われました。この研修は、自分たちが担当している業務や仕事内容をパワーポイントでまとめて発表することが目的でした。
しかし、私はまだ担当業務がない状況であり、何を書いていいのか分からない状態でした…
それでも研修のために、自分がしている業務のない部分を無理矢理まとめて上司に提出しました。しかし、結果として何度も何度も書き直しを指示されるという最悪の状況になりました。
【関連記事】「新卒社会人一年目は辛い！」無能だと感じた経験から理由と解決法を5つずつ紹介
④営業同行で名刺忘れを連発した
営業同行中に、名刺入れを連続で忘れてしまい、そのたびに怒られてしまったという経験があります。
私は担当業務がなかったため、日々先輩と一緒に営業活動に同行していました。
お客様先で名刺交換の場面が訪れる度に、「あれ、名刺入れがない…」という状況が何度も繰り返されました。
自分自身で確認したはずなのに、かばんに入れたつもりが入っていなかったり、入っているのにテンパって見つけられなかったりしてしまい、結局名刺を渡せない状況になってしまったり…
⑤営業同行や会議でほぼ100%寝てしまう
当時は自分自身に「頑張ろう、頑張ろう」と言い聞かせてやる気を出そうとしていましたが、実際にその場面になると睡魔に勝てず、必ず寝てしまっていました。
自分自身が気合が足りないのだろうと思っていたので、一生懸命に意気込んでみてもなぜか絶対に寝てしまっていたのです。
そのような状況になると、また自分自身が嫌いになり、ますます落ち込んでいきました。
当然、先輩や上司からは「やる気のないやつ」と思われ、嫌われていくことになり、自信をますます失っていくという悪循環に陥ってしまいました。
関連記事：新入社員で居眠りしたらクビになりますか？
新入社員時代は、軽度のうつ状態に陥っていたかもしれない
約半年が経った頃から、頭がボーッとしてきたり、仕事中に眠くなったり、仕事の前に胃が痛くなったりする症状が現れました。
当時のことはぼんやりとしか思い出せませんが、おそらく軽いうつ状態だったのだと思います。
「自分、無能すぎる…」と嫌気が差したとき、私が本当に救われた対処法4つ
あの頃は毎晩「もう会社辞めたい」と泣いてました。
でも以下の4つを繰り返すうちに、少しずつ自分を許せるようになりました
「仕事ができない＝人間がダメ」を脳から物理的に削除する
やり方：
・スマホのロック画面に「経験不足なだけ」「まだ◯ヶ月目」とデカく書く
・ミスした瞬間に必ず声に出して「これはスキル不足。性格の問題じゃない」と言う
・自己否定が始まったら「証拠を出せ」と自分に詰める
→ 「遅刻した」「資料ミスった」→ はい、全部スキル。人間性は関係ない
効果：2週間で自己嫌悪の持続時間が1時間→5分に激減しました。
毎晩「3行日記」を絶対書く（これが一番効いた）
フォーマットはこれだけ
1. 今日できたこと（どんなに小さくても絶対1つ書く）
例：遅刻しなかった／先輩に質問できた／コピー取れた
2. 今日の失敗と、その失敗が教えてくれたこと
例：締切忘れ → タスク管理ツールをちゃんと使うべきだった
3. 明日絶対やる超簡単な改善1つ
例：明日朝イチでToDoリスト見直す
→ 1ヶ月後に読み返すと「こんなことで死にたくなってたの！？」と100％笑えます。
実際に私は60日分貯めて、自己否定がほぼゼロになりました。
③ 「勝率100％の目標」を1週間だけ決めて必ず達成する
難易度が高すぎると逆効果なので、私が実際にやった超低めの例
・月～金まで毎日5分前出社（これだけで「自分ダメじゃない」感が爆上がり）
・朝一番で誰か1人に自分から「おはようございます」を言う
・帰宅後にスクワット10回＋プロテイン飲む
達成したら必ず自分にご褒美（私はセブンの北海道ソフトクリーム）
→ 1週間達成すると「自分との約束を守れる人間だ」という実感が取り戻せます。
これが自信の第一歩でした。
④ 隙間時間に「毎日10分だけ勉強」を死ぬほど続ける
具体例（私が実際にやったもの）
・通勤電車：Kindleでビジネス本を1ページだけ読む
・昼休み：YouTubeの「エクセル時短技」動画を10分
・寝る前：ChatGPTに「今日のミスの改善案を3つ教えて」と聞く
→ 1日10分×90日＝900分＝15時間
たった15時間で「自分、実は成長してるじゃん」と目に見える変化が起きました。
実際、私の場合はエクセル関数が20個増えて、上司に初めて褒められたのがこの時期です。
正直、最初は「こんなんで変わるわけない」と思ってた。
でも90日続けたら、鏡見て「なんか普通に生きていける顔してる」って思えた。
あなたにも絶対に起こる変化です。
新卒半年で「もう無理かも」と思ったとき…転職も全然アリ。私の経験談
先ほど、自己嫌悪の対処法をお伝えしました。
「これをやれば絶対好転するよ！」って励ますつもりじゃありません。
だって、私自身、半年経っても状況が変わらず、
「このままじゃ心が壊れそう」って本気で思った時期があったからです。無理に我慢する必要はないんです。
新卒半年での転職は、決して「逃げ」じゃなく、
「自分を守るための賢い選択」として、最近どんどん増えてます。
（厚労省のデータでも、20代の転職者の半数以上が1年未満で動いてるんですよ）
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20代のうちに動いて本当に良かったって今でも心から思います✨
①人間関係による耐えられない辛さがある場合
人間関係が耐えられないと感じるときは、経験が半年であろうが、1年であろうが、10年であろうが、仕事を辞めることを選択肢として考えましょう。
人間関係は、自分の努力だけでは解決できない場合もあります。誰しも職場に合わない上司や同僚がいると、過度なストレスによって精神的に辛くなってしまいます。
人間性を否定される場合は逃げて良し
新卒半年で仕事を辞めると、「逃げている」と感じるかもしれませんが、それは違います。
人間性の否定は、仕事上の自信だけでなく、人生全体に対する否定です。
わずかな会社の上司や先輩が、あなたの人間性を否定する権利はありません。彼らの手によって心を病む必要はありません。
仕事を辞めれば、嫌な上司や同僚との接触は二度となくなりますので、早めに辞めても問題ありません。
もし退職手続きがわからず、言い出す勇気がない場合は、退職代行サービスの利用も検討しましょう。
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②自分に本当に向いていない仕事がある場合
もう一つ、辞めても良い場合は、現在の仕事が本当に自分に向いていないと感じる場合です。
実際の仕事内容が、就活の際にイメージしていたものとは異なることを、あなたは身に染みて感じているかもしれません。
もし、自分が現在行っている仕事が全く自分に合っていないと感じる場合は、他に自分に適した仕事が必ず存在するので、辞めても問題ありません。
自分にまったく合わない仕事や、心から嫌いだと感じている仕事を続けることは、とても不幸な状況です。
早めに辞めることが良いです。自分が嫌だと感じることを明確に言えるうちに、辞める決断をしましょう。
新卒入社半年で会社を辞めたいと思った場合、以下に理由の例をまとめました。これらを確認し、自分に当てはまるか考えてみてください。
【新入社員が半年で会社を辞めて転職して良い理由】
- 合わない会社で精神的に苦しむのであれば、辞める方が良いです。
- 実際に働いてみて自分のやりたいこととのギャップが大きい場合、転職を考えることは逃げではなく、真剣に人生を考えている行動です。
- 新卒1年〜2年であれば、転職時にまだ新入社員として扱ってくれる企業が多いため、辞めたいと思ったら早い方が良いです。
- 自分の人生の計画を立てる際に、将来の給与面などがマッチしていない場合、転職を考えて給与を上げることを検討すべきです。
- 30代になってからの給与アップは難しいですが、20代の新入社員としてなら比較的容易です。
- 何よりも、会社の福利厚生や給料を捨てる覚悟で、自分がやりたいことがあるのなら、半年であっても辞めるべきです。
「転職できない無能？」という考えは間違っています！
私も同じような辛い経験をし、転職を最初に考えました。しかし、同時に「自分みたいな無能は転職できないだろう」と思い、踏み出すことができませんでした。
後に転職活動を始めると、状況が改善されていくことに気付きました。そして、次のことに気づきました。
【転職活動を経て気づいたこと】
転職できないのは無能だからではなく、単に「選択肢」を知らないからだということです。
転職活動を始める前に、自分の適性や市場価値を把握することは重要です。市場価値診断ツールを利用すれば、自分自身でも簡単に行うことができます。
【おすすめの市場価値診断ツール】
①ミイダス
年収診断だけでなく、コンピテンシーやパーソナリティ診断もできるのでおすすめです。登録した経歴やスキルに基づいて、求める企業から直接オファーが届くため、効率的に転職活動を進めることができます。
DODAでは年収査定以外にも、人気企業の合格診断や自己PR発掘診断、キャリアタイプ診断など、さまざまな診断が無料で受けられます。
特に年収査定は、膨大な転職者のデータをもとに機械学習を用いて高精度な評価を行っているため、市場価値を正確に把握することができます。
無能であっても若さは転職市場での価値になる
自分が無能だと思っているからといって、企業が興味を持つことに不思議に感じるかもしれませんが、実はその理由は簡単です。
なぜなら、多くの企業が20代前半の若手を求めているからです。若さという要素は無能を上回る市場価値となります。
もし、あなたが新卒入社してからまだ3年以内なら、無能だとしても、転職のチャンスはたくさんあります。転職エージェントに登録してみて、自分の可能性を確かめてみましょう。
その時、転職エージェントに登録していたことが一歩踏み出す勇気を与えてくれました。
結果として、辛い職場から解放され、選択肢があることで周囲の目を気にせずに仕事に取り組むことができました。無能な状態から脱出できたのです。（もしかしたら、自分だけの感じ方かもしれませんが）
あなたももし「無能で転職できない」と思っているのなら、一度転職エージェントに登録してみてください。
ほとんどの企業の求人は転職エージェントを通じてしか確認できませんので、この方法が最も有効な道かもしれません。
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キャリア相談を活用してみよう
転職するかどうかまだ決まっていないし、エージェントに登録するのは躊躇しているという方には、「キャリア相談」がおすすめです。
キャリア相談サービスでは、自分の気持ちに寄り添いながら、将来の10年後や20年後を見据えて今後のキャリアを一緒に考えてもらえます。
転職を前提とした相談だけでなく、現在の会社でのキャリアを進めるための相談にも対応しています。
転職することや会社にとどまることが人生のゴールではありませんからね。
一緒に自分の人生をどのようなキャリアで送りたいかを発見する手助けをしてくれるので、選択肢の幅が大きく広がります。
以下はおすすめのキャリア相談サービスです。
【おすすめキャリア相談】
- キャリート：あなたに寄り添うキャリアコーチングサービス【キャリート】
- 【coachee】：あなたのキャリアの悩みに応える専門コーチが複数いるキャリア相談プラットフォーム
- キャリアアップコーチング：自己分析、戦略設計、行動までのサポート・支援するキャリアコーチングサービス
無能から抜け出し、転職を考える場合のアプローチ
私に転職エージェントに登録することを誘ってくれた友達も、今では転職に成功して無能を脱出しているので少し紹介しておきます。
武器を身につけてから転職を目指す
私の友達も、私と同じく紹介してもらえる企業がある事に驚き「選択肢」を広げるきっかけにしています。
彼は、「今の会社を辞めて転職できるなら頑張れるかも」と言い、一旦何かしらの頑張った実績を作ってからしっかり転職活動を始めたいという事で「TOEIC」の勉強を始めました。
「なんでTOEIC？」と思いましたが、彼曰く「何か頑張った実績があればそれだけで、全然違う」という事で前から興味のあったTOEICにしたそうです。
実務で使えなくても面接で生きる
無能でも若いという事で、興味を持ってくれる企業は多数あります。
それでもやっぱり自分自身の中で、「頑張った」という結果があると前向きに転職活動を行えるのも事実です。
私の友達も、英語は関係ない企業に転職しましたが「TOEIC」を頑張ったという事が、面接をする上で一つの自信になったと言っていました。
きっと今の職場で無能だと自信がないあなたは、その仕事を頑張って武器を作ろうとは思わないと思います。いや思えないと思います。
そんな場合は、何かしら自分で勉強してみるの大いにありです。
結果できなかったとしても、失うものはほとんどないので興味のあるジャンルをぜひはじめてみましょう。
新卒半年で転職しても何とかなる
世の中には「新卒半年で辞める」と“すぐ辞める”というレッテルを貼られ転職できないという人がいますが、正直どうにでもなります。
ここは気を付けて！
大手金融機関や大手商社などに勤めている場合は、一度辞めると戻れる可能性が著しく低いので慎重に考える方がよいでしょう。
1年か2年は新入社員として入社できる
新卒半年～2年までは、どの企業も大体新入社員と同じような待遇で雇ってくれる人がほとんどだと思います。
もちろん、不利になる事が0という訳はありません。転職活動時は「なぜ辞めたのか？」と100%面接で聞かれますが、しっかりと答えられれば大丈夫です。
もし、いま新卒半年で仕事が出来ないと自分の無能さに悩んでいて限界を感じている人は「今の仕事が合わないだけ」という事もあります。
そんな時はぜひ転職できるかどうかを知るだけでも、心に余裕が出来パフォーマンスが出来ますので考えてみる事をおすすめします。
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