転職後に前職に戻りたいと感じてしまったらどうする？？

やっとの思いで実現させた転職。

しかし、いざ転職をしてみると自分が思い描いていた転職生活とはならない場合もあります。

これは、企業との相性や考え方、価値観の違いなどさまざまな要因が考えられます。

転職活動に問題がないとしても入社をすることで、初めて感じるものがあるはずです。

そこで考えてしまうのは、「前職に戻りたい」。

本記事では、転職を実現させたが、前職へ戻りたいとなってしまった場合について紹介をしていきます。

転職活動をしている人、転職を実現させたがミスマッチを感じている人など是非参考にしてみてください。

プロのキャリアカウンセラーに相談することも検討してみてください。

キャリアカウンセラーは、自己分析や戦略設計、行動計画までのサポートやアドバイスを提供してくれます。

前職に戻りたたくなった場合

転職をしたのは良いが、前職に戻りたいとなってしまった。

これは、誰にでも十分に考えられる状況です。

その訳としては、前職は慣れ親しんだ人間関係や仕事内容など自分の生活として定着をしていたからです。

そのため、慣れた環境に戻りたいと感じてしまいます。

転職は、仕事内容が変わることは当然ながら人間関係は0からの構築になるなど、何もかもが変わってしまいます。

これは、慣れていくまでには非常にストレスがかかるものと言えるでしょう。

仕事だけではなく、人間は何事も新しいことを始める場合には、気持ちが重くなってしまうものです。

それが仕事となれば、責任がのしかかることですので、余計に感じるものは重くなってしまうでしょう。

また、転職を実現させたとしても、転職活動中に得られると思っていた仕事内容や待遇とは実際は異なる場合もあります。

外から見ているだけでは、見えるものには限界がありますので、入社をしてみて違和感があります。

違和感が我慢できるものや受け入れられるものであれば、継続をしていくことで慣れになっていくでしょう。

しかし、ストレスを感じ続けるようなものであれば、前職に戻りたいという気持ちになってしまうのは仕方のないことです。

転職は、ストレスを感じるものであるということは、きちんと把握した上で行うようにしましょう。

重要なのは、ストレスに備えておくこととストレスを感じた場合にどのように対処をするかです。

さまざまなことを考慮して、前職に戻りたいと考えるのであれば、本記事でこの後に紹介する項目も参考にしてください。

慣れない環境ならば、誰もがストレスを感じます。転職とは、慣れた場所から離れるわけですから当然のことと考えておきましょう。

退職した状況次第

前職に戻りたいと考えるのであれば、どのような状況であれば良いのかが問われます。

当然ながら、前職に戻りたいのであれば、退職した状況が円満にしておく必要があります。

円満退職ではないにもかかわらず、「戻りたい」と考えることはできないでしょう。

その点は、きちんと理解しておいてください。

前職に戻りたいと考えるのであれば、退職をした状況や退職理由など細かい部分まで思い出すようにしましょう。

退職理由として企業に伝えている理由が、家庭の事情やライフイベントによってであると伝えている場合には、戻ってくることを企業としては受け入れてくれるかもしれません。

家庭事情やライフイベントの場合は、退職理由が会社への不満ではないからです。

退職理由が仕事内容など会社のことでない場合には、「問題が解決したならば戻ってこい」と送り出してもらっている可能性が高いです。

そのため、復帰を希望することは歓迎されるかもしれません。

しかし、このケースに当てはまるのは家庭事情やライフイベントで退職をすること正直に伝えているケースに限られてしまいます。

家庭事情やライフイベントは、退職を希望する場合の建前として利用される場合が多いからです。

その部分は、退職当時にどのような状況であったのかを思い出すようにしてください。

前職に戻りたい場合には、円満退職となっていることに加えて、上司や同僚らに対して会社への不満を漏らしていない状態で退職をしていることが条件になります。

どれだけ、引き継ぎやコミュニケーションをうまく取って円満に退職をすることができたとしても不満を漏らしていたのならば、漏れてしまっていると考えるべきでしょう。

そのため、退職した本人は円満であると感じていたとしても、退職後に悪い印象になってしまっているパターンもあるのです。

問題を起こしておらず、良い印象で退職をしていることが、前職に戻るためのカギになるということです。

当時を振り返って、自分は問題がないというのであれば、出戻りの選択肢を持つことができるかもしれません。

前職に戻ることは、退職した状況によって変わるということを忘れないようにしましょう。

転職をして戻るつもりがないとしても、退職というものは円満退職にしておいて損することはありません。

むしろ、得することにつながるかもしれないのです。

一度退職した職場に戻ることは、簡単なことではありません。しかし、可能性があるのであれば、模索して後悔ないようにしましょう。

企業によっては制度がある

企業によっては、再雇用制度を設けている場合があります。

企業によって、ネーミングは異なります。

たとえば以下のようなものです。

• カムバック採用
• 再採用
• ジョブ・リターン
• カムバックキャリア
• アルムナイ採用

企業としても、自社のことを理解している経験を持った人材が復帰するとなれば、即戦力として活躍を期待することができます。

自社に戻りたいと考えている人材であれば、内定を出しても断る可能性は低いですし、面接や書類審査など時間をかける必要もありません。

そのため、採用にかかるコストを抑えることもできます。

特に、人手不足の業界であれば、人材を育成して戦力としてカウントするまでに時間がかかってしまいます。

しかし、出戻りであれば即戦力になりますので、メリットは大きいのです。

前職に再雇用に関する制度が存在しているのかを確認することをしてみましょう。

出戻りのきっかけになるかもしれませんし、戻れる可能性を上げることにつながるはずです。

本気で戻りたいと思っているのならば、使えるものはすべて使ってでも戻るくらいの姿勢を示すことが必要です。

理由はどうであれ、一度は退職という選択肢を選んでいるのですから、企業に対して「戻りたい」「もう一度働きたい」という熱意は示すようにしましょう。

企業はあくまでも仕事で戦力となれる人材を求めています。

一度、一緒に働いたから情けで戻すなんてことはありません。

そのため、再び一緒に働くことで企業にメリットがあることは何かまで考えるようにしてください。

私もこれまで数10社以上の転職サービスに登録をしてきました。
転職をする・しないは相談してから考えればよいので、「自分に合う仕事はあるかな？」、くらいで利用してみてくださいね。

出戻りする場合の行動

前職に戻りたい気持ちが固まったのならば、起こすべき行動があります。

本項目を参考にしてください。

在職している人間に調査

現在の職場の状況はどのようなものかを確認することが重要です。

一緒に働いていた上司や同僚らが在籍をしているのであれば、様子や雰囲気を聞いてみましょう。

退職してからの時間が短いとしても、職場は管理職が変わったり、企業の方針転換があったりすることによって大きく変わっている可能性があります。

また、自分が退職した後に後任者が採用されているかもしれませんし、経営状況によっては採用をする余裕がないなどの場合もあります。

戻れる可能性を測るためにも、情報収集をしてみましょう。

判断材料としては大きなものなるはずです。

戻りたい理由を明確にする

前職に戻りたい場合には、その理由を明確にしてください。

再雇用をしてもらうチャンスをもらえたとしても、面接など採用プロセスは行われます。

そのため、あなたのことを知らない採用担当者になっている可能性があります。

再雇用をしてもらうためには、戻りたい理由を明確にして、自分の言葉で伝えられるようにしておかなければ、評価されない可能性があるのです。

自分の言葉で伝えることにより、熱意をアピールすることができるでしょう。

きちんと準備をしておかないことには、採用をしても再び退職する人材であると判断されるかもしれません。

入社への熱意を伝えて、採用されることで企業にどのような貢献ができるのかを考えておいてください。

再雇用をされるから、採用されやすいなどと考えるのではなく、転職活動と同様にアピールが重要になります。

以前とは異なる待遇を受け入れる覚悟を決める

再雇用をされて、再び働き始めることができたとしても以前、在職していた時とは異なる待遇になると考えておきましょう。

退職した時の状況とは、会社も変わっています。

また、実績は評価されるかもしれませんが、前回と同じ状況や待遇にはならないと考えておいてください。

状況によっては、以前とは異なる部署、仕事内容になる可能性もあります。

再雇用をされるためには、さまざまなことを受け入れ、乗り越えていくことが必要となることを忘れないようにしましょう。

やりたい仕事がなくて困っている人は、適職診断などで自分の分析をしてみましょう！

まとめ

現在働いている会社に満足をしているとしても、「戻りたい」と感じることはあります。

そうなれば、前職に戻れる可能性を模索することになるでしょう。

戻りたいタイミングで戻るのではなく、現在の職場に対しても感謝や配慮を忘れないでください。

きちんと責任を持って、退職までのプロセスを歩んでください。

会社を辞めるときには、円満退職をすることが重要であることを忘れずに働くようにしてください。

ABOUT ME

管理人

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。