アビームコンサルティング中途面接（一次〜最終面接）質問内容、体験談 K.T様

本記事は、アビームコンサルティングの一次面接＆最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。

※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。また、個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。

アビームコンサルティングの面接を受けた体験者様紹介

年齢：30代前半

学歴：MARCH卒

経歴：新卒で独立系Sier入社し4年間働く（プログラマ、SEとして働き、中規模程度のプロジェクトリーダなど経験）→国内システムパッケージ会社に転職（ITコンサル、製品開発として働き、大規模案件のプロジェクトマネージャーなども経験）

職種：ITコンサルタント、SE、プログラマー

転職回数：1回

転職活動理由：給与Up、新しい環境でのチャレンジ

転職活動をしていた時の軸：同業界、類似職種で探しその中から給与Up、キャリアUpに繋がる企業や業務内容

アビームコンサルティングの選考を受けた年：2017

アビームコンサルティング中途採用の選考概要

• 面接を受けた部署

部署は複数組織の人がいましたが、「ビジネスアナリスト」としての選考

• 選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接（＝最終）

書類選考は職務経歴書の提出のみ

• 選考を受けた背景、経緯

SIerからのキャリアアップ、給与アップを見込める会社であったため

アビームコンサルティング一次面接の内容

• 面接の詳細（リモート/オフィス）

本社オフィスでの訪問

• 選考担当者情報

プロジェクトマネージャーレベルの方2名と、人事の方の計3名

• 面接官とのやりとり質問内容と回答（回答は、匿名の範囲でどのような回答をしたかを記載）

面接官：なぜ弊社を受けたのか、志望理由を聞かせてください。
K.Tさん：業界の中でも独立系に位置する御社の場合、幅広い業界の案件があるイメージでした。その分自分の将来のキャリアを作っていく中で良い環境と思ったためです。

面接官：コンサル業界を中心に探しているのでしょうか。そもそもなぜこの業界で転職しようとされたのでしょうか。。
K.Tさん：はい、SEとしてプロジェクトリーダを経験したのち、より上流から意思決定に携わる仕事をしたいためです。キャリアップと同時に給与アップも見込めると思い、コンサル業界を中心に転職活動しています。

面接官：具体的な過去の業務経歴について質問させてください。最大何人月規模のプロジェクトでどのようなポジションで働いた経験がありますか。
K.Tさん：（具体的な内容を回答。とある案件の詳細と自身のポジションについて回答。また1つに限らず特徴あるプロジェクトについても補足した）

面接官：その案件の仕事をする中で困ったことや大変だったことはなんでしょうか。
K.Tさん：（具体的に回答。難易度の高い部分と低い部分にたいして人やスキルを見て、適切にマネジメントした等）

面接官：その案件の振り返り、仮にもう一度するとしたらどういったことしますか。
K.Tさん：（具体的に回答。より上流からの意思決定をスムーズにする、コミュニケーションパスを明確にする等）

面接官：（他にも職務経歴書に沿って、経験のあるお客様の業種や、扱ってきた製品・言語、後輩育成経験の有無などについて細かく質問）
K.Tさん：（それぞれ具体的に実体験ベースに回答）

アビームコンサルティング一次面接の結果

• 結果

合格

• 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば

フランクな雰囲気で30～1時間程度の時間だった。質疑応答についてはロジカルで端的ではあるが分かりやすい会話であった。一次面接が受かった理由については、具体的な理由はエージェント経由でも貰えなかったが、自分の考察としては前職の職務経験から即戦力になりそうだったことや、将来的なキャリアプランがアビームコンサルティングでの仕事像とマッチしていたからと思います。

• 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。

エージェントを通していたので、そこ経由で結果を聞いた

• オファーを受けたか辞退したか

次の選考も受けた

アビームコンサルティング二次面接の内容

• 面接の詳細（リモート/オフィス）

本社オフィス（一次面接のときより豪華な部屋だった）

• 選考担当者情報

現場部門の部長クラスの人1名と人事部長クラスの1名の計2名

• 面接官とのやりとり
  

面接官：（一次面接の時と同様になぜ選考を受けたのか、なぜ弊社なのかについて質問）
K.Tさん：（一次面接の時と同様に回答）

面接官：過去の職務経験を踏まえてでも構わないので、自身の強み弱みを教えてほしい。
K.Tさん：強みはスピード感と品質の担保のバランスがあること、弱みは稀に抱え込んでしまうことがあること

面接官：具体的なエピソードがあれば教えてください。
K.Tさん：（具体的なエピソードを添えて説明。弱みは改善策もしていることを補足して説明）

面接官：5年後、10年後、さらにはその先も含めてでもいいので、あなたの中長期のキャリアプランについて教えてください。
K.Tさん：（５～10年の間、10年後以降についてそれぞれ説明）

面接官：その中長期のキャリアプランをかなえるにあたって弊社は適切でしょうか。
K.Tさん：（そうと回答。理由も過去の経歴と会社の特徴を交えて説明）

面接官：逆に質問はありますか。
K.Tさん：今の御社の業界の中での立ち位置と、これからどうしていこうとお考えか聞かせてほしい。また可能であればそれが現場ビジネスでも感じることがあるのかについても聞かせてほしい。

面接官：（具体的に現状と将来を紐づけてロジカルに説明）他にありますか。
K.Tさん：働き方の質問で、プロジェクト単位で動くことになると思うが、兼務や組織を跨いだり、また海外現場とのやり取りもあるのか。

面接官：（具体的に説明）他はありますか。なければここで終わりです。

アビームコンサルティング二次面接の結果

• 結果

不採用

• 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば

ロジカルで分かりやすい回答と質問の仕方だった。またテンポがはやく、1時間枠のところ３～４０分程度で終わった。

落ちた要因としてが後日フィードバックがエージェント経由であり、「経歴や志はよかったが、やりとりに少しロジカルさが足りないことと、ビジネスコンサルしていくには経験値が少し足りないと思われたので見送らせていただいた」と回答があった。

• 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。

エージェント経由

内定がすぐにもらえた私の転職体験談

私自身、最初は友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントのアーシャルデザインに登録しました。

当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。

しかし、この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。

無気力ながらも、せっかくならという思いで、できるだけ丁寧にプロフィールを作成し登録しました。

エージェントから企業を紹介される

最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。

担当のアーシャルデザインのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。

私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。

「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。

担当者に現在の会社での課題や、自分に合う会社の希望を伝えると、すぐに合いそうな会社をピックアップして紹介してくれました。

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今の仕事を辞められると思うと楽になる

実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。

これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。

その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。

単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。

紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。

結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。

その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。

実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。

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20代向けの転職サービスを一覧でご紹介します！各サービスにはそれぞれ特徴があります。利用者の体験談をもとに、質の高そうなサービスから順にご紹介します。

アーシャルデザイン	未経験分野への転職のプロです。確かなノウハウを持っており、未経験者の転職をサポートします。事業の始まりはビジネス経験のないアスリートへの転職サポートから。だからこそ、蓄積された未経験分野への確かなノウハウがあります。
UZUZ	入社後の定着率が95％以上と非常に高いです。精度の高いマッチング実績を誇ります。UZUZは、一人一人の転職に丁寧に向き合うための、オーダーメイド型の転職サポートです。
DYM就職	既卒・ニート・フリーターの転職に強いです。様々な経歴の方に対応しています。DYM就職は「一人で悩まずに、やりたいことを見つける」を応援する転職エージェントです。
就職Shop	就職Shopでは経験を問う書類選考が、ありません。転職希望者と企業のニーズをつなぐ、そんな転職エージェントです。運営元は、安心のリクルートさんです。
ハタラクティブ	ハタラクティブは無理に転職を進めるわけではありません。「やってみたい」を一緒に考えるのが得意な転職サービスです。LINEで相談も可能です。
第二新卒エージェントneo	手厚いサポートが魅力です。スタッフの9割以上が第二新卒者で構成されています。転職エージェントサービスに申し込んだ人は全員と面談を実施。年間1万人以上をサポートしている同社には、確かな実績があります。
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ABOUT ME

転職クエスト編集部

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。