本記事は、アクセンチュアの一次面接＆最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。
※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。また、個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。
コンテンツ
アクセンチュアの面接を受けた体験者様紹介
年齢：30代前半
学歴：MARCH卒
経歴：新卒で独立系Sier入社し4年間働く（プログラマ、SEとして働き、中規模程度のプロジェクトリーダなど経験）→国内システムパッケージ会社に転職（ITコンサル、製品開発として働き、大規模案件のプロジェクトマネージャーなども経験）
職種：ITコンサルタント、SE、プログラマー
転職回数：1回
転職活動理由：給与Up、新しい環境でのチャレンジ
転職活動をしていた時の軸：同業界、類似職種で探しその中から給与Up、キャリアUpに繋がる企業や業務内容
アクセンチュアの選考を受けた年：2017
アクセンチュア中途採用の選考概要
- 面接を受けた部署
「ITコンサルタント」としての選考
- 選考フロー
書類選考→一次面接→二次面接（＝最終）
書類選考は職務経歴書の提出のみ。Webテストは事前に受講。
- 選考を受けた背景、経緯
SIerからのキャリアアップ、給与アップを見込める会社であったため。
アクセンチュア一次面接の内容
- 面接の詳細（リモート/オフィス）
オフィスでの訪問
- 選考担当者情報
マネージャクラスの方2名と、人事の方の計3名
- 面接官とのやりとり
面接官：（雑談を踏まえて会話）簡単な自己紹介と職務経歴についてお願いします。
K.Tさん：（職務経歴書にそって説明）
面接官：なぜアクセンチュアを志望しているのか。
K.Tさん：（予め用意した志望理由を伝える。主にステップアップを理由）
面接官：アクセンチュアに入社後どんな仕事をしたいか。
K.Tさん：（予め用意していた回答を伝える。業務内容は多岐に渡ると思うので、ロジカルさやスピード感、コミュニケーションを大事にすることなどを添える。）
面接官：それをかなえるために必要なことは何だと考えていますか。また、それについてどのあたりまでイメージできていて、逆にどのあたりがイメージできていないですか。
K.Tさん：（イメージ出来ていること、出来ていないことを素直に伝える。特に現場の感覚や案件の中での立ち位置など）
面接官：今お話し頂いたことは前職（＝現職）では実現不可能だったのでしょうか。率直になぜ退職されるのでしょうか。
K.Tさん：（規模や特徴など、会社レベルでどうしても実現できなかったと伝える。それだけでないがステップアップしたいためポジティブな転職をすることを伝える）
面接官：（過去経験した仕事やポジション等について細かい部分の質問）
K.Tさん：（それぞれの質問に丁寧に回答）
面接官：最後に逆に質問がありますか。
K.Tさん：（予め考えていた質問をし回答をもらう）
アクセンチュア一次面接の結果
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
前半は雑談や世間話を踏まえてリラックスした雰囲気を作ってくれた。やりとりは終始フランクな雰囲気で1時間程度の時間だった。
アクセンチュアが他企業と比べて何が良いのか、なぜ志望したのかを深堀された。また入社後どんなことをしたいのか、実際に働くイメージは出来ているのかなどについて何度も深堀させた。
どれくらいアクセンチュアの気質（何事も前向きに自らキャッチアップすること、能動的に他者を巻きこんで推進していくこと）マッチしているのかを計られている気がした。
細かい職務経験も聞かれて自分が即戦力として問題無さそう、志望動機もちゃんと伝えられたことから合格したと思われる。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェントを通していたので、そこ経由で結果を聞いた
- オファーを受けたか辞退したか
次の選考も受けた
アクセンチュア二次面接の内容
- 面接の詳細（リモート/オフィス）
オフィス
- 選考担当者情報
シニアマネージャー、ディレクタークラスの人1名と人事1名の計2名
- 面接官とのやりとり
面接官：簡単に自己紹介と職務経歴についてご説明お願いします。
K.Tさん：（職務経歴に沿って説明）
面接官：（一次面接の時と同様になぜアクセンチュアを受けたのかの質問）
K.Tさん：（一次面接の時と同様に回答）
面接官：アクセンチュアにはいってどのような仕事をしたいのか。またあなた自身は、将来どのようにキャリアアップしていきたいのか。
K.Tさん：（将来のキャリアビジョンを説明。それにあたってアクセンチュアでやってみたい仕事を回答）
面接官：（キャリアビジョンについて複数の深堀の質問。特になぜそう思うのか、他では駄目なのか、あなたが本当にそうしたいと思うのか、そのためにどういった工夫・努力をしているのか等）
K.Tさん：（極力詳細に回答）
面接官：逆に質問はありますか。
K.Tさん：（自身が仮に入社できるとしたらどのような仕事や案件があるのか。社内で気になる案件があった場合の公募制度などはあるのかなど、予め用意した質問をする）
面接官：（それぞれ丁寧に回答。その中でなぜそれを質問したのかについて聞かれることもあった）
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
終始腰が低く話しやすい雰囲気を作ってれた。質疑応答もロジカルで的確だが、温和な雰囲気でとても話しやすかった。
質問内容については一次面接と大きく変わらなかったが、後半は逆質問の時間を多く割いてくれて、入社後のギャップが無いように考慮してくれたイメージだった。
合格した要因分析としては、自身のキャリア・経験が即戦力になりそうだったこと、過去の経験とキャリアビジョンを一貫性を持って説明できたこと、さらにアクセンチュア入社後について明確に答えられたことと思う。
入社後イメージについては全てが明確ではなかったので、わからないことはわからないと伝え、その場で解決する姿勢で臨んだのも好印象だったと思われる。尚、面接時間は一時間を使い切らない程度で終わり、前半に質問、後半が逆質問と半々くらいの時間配分であった。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェント経由
- オファーを受けたか辞退したか
辞退。内定の出た他企業に決めたため。決め手は給与面というよりは、自身のキャリアに合致した業務内容であったこと。
内定がすぐにもらえた私の転職体験談
私自身、最初は友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントの
アーシャルデザインに登録しました。
当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。
しかし、この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。
エージェントから企業を紹介される
最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。
担当のアーシャルデザインのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。
私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。
「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。
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今の仕事を辞められると思うと楽になる
実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。
これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。
その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。
単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。
紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。
結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。
その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。
実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。
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| アーシャルデザイン | 未経験分野への転職のプロです。確かなノウハウを持っており、未経験者の転職をサポートします。事業の始まりはビジネス経験のないアスリートへの転職サポートから。だからこそ、蓄積された未経験分野への確かなノウハウがあります。 |
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