LINEヤフー中途面接（一次〜最終）の質問内容・体験談｜第二新卒での転職成功

本記事は、ヤフー（現LINEヤフー）の一次面接＆最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。これから中途採用面接を受ける方や転職を検討している方は面接での質疑応答や難易度についてぜひ参考にしてみてください。

※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。また、個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。

ヤフー（現LINEヤフー）の面接を受けた投稿者様紹介

年齢：20代後半

学歴：関関同立卒

経歴：金融系企業出身

職種：営業

転職回数：1

転職活動理由：IT系に興味があったのと、リモートワーク可の企業が良かったため

転職活動をしていた時の軸：IT系企業、リモートワーク可

企業名選考を受けた年：2022年

ヤフー（現LINEヤフー）中途採用の選考概要

• 面接を受けた部署

広告部門

• 選考フロー

1次面接→最終面接

• 選考を受けた背景、経緯

前職はほとんどリモートワーク不可で柔軟な働き方ができなかったため。今後のライフステージの変化に対応すべく、働く場所を選ばない企業に勤めたかった。

ヤフー（現LINEヤフー）一次面接の内容

• 面接の詳細（リモート/オフィス）

リモート

• 選考担当者情報

部門長レイヤー

• 面接官とのやりとり

面接官：前職での業務内容と特筆すべき成果を教えてください

Aさん：金融系企業で法人営業職を担っておりました。特筆すべき成果は、社内外を巻き込み大型クライアントの他社切り替えを食い止めたことです。クライアントからの信頼も得ることができ、そこから追加で別案件の受注もすることができ、売上に大きく貢献することができました。※これに関して深堀の質問がありました

面接官：学生時代力を入れたことも教えてください（第二新卒枠であったため、学生時代のことも聞かれました）

Aさん：新聞の契約を取る営業をしていました。出来高制で時給が決まる仕事であったため、より多くの契約を取得するために戦略的に動いた結果、毎月最も高い時給を得ることができておりました。

※これに関して深堀の質問がありました

面接官：なぜ同業他社ではなくヤフーを選んだのですか

Aさん：働くならば、外資系ではなく日本の成長に直結するよう日系企業で働きたいという希望があります。ヤフーはUPDATDE JAPANというメッセージを掲げているためその考えに強く共感しました。

面接官：あなたのキャリアプランを教えてください

Aさん：産休で間が空くとキャリアがどうしても途中で途切れてしまう懸念があるため、その前に最速でリーダーになることを目指します。その後は育児をしながらでも働く予定で、そのためリモートワークが基本である貴社を志望しております。

ヤフー（現LINEヤフー）一次面接の結果

• 結果

合格

• 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば

前職・学生時代の経験が両方とも営業系で、粘り強く戦略的に考えて動く点を伝えるようにしたので、そこが募集中のポストと合致したように思います。

• 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。

その場で合格にしたいという言葉をいただき、後日電話で正式に結果を伝えていただきました

• オファーを受けたか辞退したか

受けました

ヤフー（現LINEヤフー）最終面接の内容

• 面接の詳細（リモート/オフィス）

リモート

• 選考担当者情報

本部長レイヤー

• 面接官とのやりとり

面接官：あなたが影響を与えた人を2人教えてください

Aさん：下記3点をお話しました

①妹：高校・部活やアルバイトの成果・特別活動（特定を防ぐべく伏せます）それぞれ自分が望むものを努力を経てすべて手に入れてきました。その姿を見て妹も大きな影響を受けた

②留学先の韓国人：アジア人が少なくふさぎこみがちだったクラスメイトの韓国人は、私が前向きに発言したりクラスメイトを積極的に誘っている姿に影響を受けて行動的になれた

面接官：前回の面接はなぜ当社を志望するのかお伺いしましたが、あわせてなぜ広告営業なのか聞かせてください

Aさん：最近世の中に情報があふれている中で、便利な情報が平等に手にはいるようにしたいと考えています。とても良いものを作っている企業も届ける人がいないと買ってもらえない。自分の親族や前職のクライアントをみてそこを歯がゆくおもっていました。デジタル広告はそれを解決できる手段であるため、その世界に携わりたいと思ったからです。

ヤフー（現LINEヤフー）最終面接の結果

• 結果

合格

• 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば

なぜその業界・その会社が良いのかを淀みなく伝えることができたためだと考えます。面接の雰囲気は面接官によりけりだったみたいですが、私の担当者はとても物腰が柔らかく、こちらの話を親身に聞いていただけた印象でした。

他の面接官も圧迫面接のようなことはなかったと聞いています。

• 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。

その場で人事担当者が出てきて伝えられました。その後報酬についての交渉の場がありました。

• オファーを受けたか辞退したか

受けました

第二新卒枠だからこそ問われた「学生時代の経験」

A様の面接で印象的なのは、社会人経験者でありながら学生時代に力を入れたことも深掘りされた点です。これは「第二新卒枠」という応募区分ならではの特徴で、社会人としての実績だけでなく、学生時代から一貫した行動特性が見られていたことが分かります。

また、結婚・出産といったライフステージの変化を見据えてリモートワーク重視の企業を選んだという軸も明確でした。**第二新卒枠での転職は、社会人経験と学生時代の両方を一貫したストーリーとして語れるかが重要**になります。

よくある質問

LINEヤフーの中途面接は何回ある？

体験者の場合、一次面接→最終面接の2段階でした。いずれもリモートで実施されています。

第二新卒枠の面接では何が聞かれる？

体験者の場合、社会人としての実績に加え、学生時代に力を入れたことも深掘りされました。社会人経験と学生時代を通じた一貫性のある行動特性が見られていたようです。

LINEヤフーの面接の雰囲気はどんな感じ？

体験者の場合、圧迫面接のようなことはなく、面接官が話を親身に聞く柔らかい雰囲気だったとのことです。

合格後に給与交渉はできる？

体験者の場合、最終面接の合格がその場で伝えられた後、報酬についての交渉の場が設けられたとのことです。

ABOUT ME

TARO

IT業界で人事採用責任者・事業責任者を経験。累計500名以上の採用面接・50名以上の採用実績をもとに執筆。自身も新卒短期退職→転職でキャリアを立て直した経験あり。採用側と転職者側、両方のリアルを発信します。