この記事の要約
本記事は、東邦亜鉛株式会社の一次面接・最終面接の体験記です。30代・営業職・転職4回（起業経歴あり）のSさんが実際に受けた選考の質問内容・雰囲気・合格のポイントをリアルにお伝えします。選考フローは書類→WEB試験→適性検査→一次→最終で、いずれも即日結果が出るスピーディな選考でした。
本記事は、東邦亜鉛株式会社の一次面接・最終面接の体験記を、体験者様の協力のもと執筆しています。これから中途採用面接を受ける方や転職を検討している方は、面接での質問内容・難易度・合格のポイントをぜひ参考にしてください。
※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。個々の選考体験には個人差がありますので、あくまで参考程度にご活用ください。
投稿者プロフィール
- 年齢：30代
- 学歴：準難関私立大学
- 経歴：医療機器メーカー・ガス機器メーカー・POSレジメーカー・起業
- 職種：営業
- 転職回数：4回
- 転職活動の理由：起業した会社がコロナの影響で上手くいかなくなったため
- 転職活動の軸：上場企業で人間関係の良さそうな会社
- 選考を受けた年：2023年
選考概要・フロー
選考フロー：書類審査 → WEB試験 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接
選考を受けた背景としては、自分で起業した会社がコロナの影響で商品が入ってこなくなり、経営が立ち行かなくなったことです。「家族を守るためにもう一度サラリーマンに戻るなら上場企業に」と決め、東邦亜鉛を志望しました。
一次面接の内容・質問
オフィスに訪問し、リモートと繋ぎながらのハイブリッド形式で実施されました。
面接官：オフィス側に支店責任者1名、リモート側に人事部・担当部署の役職者計6名（合計7名）
実際の質問内容と回答
Q. 志望理由は？
素材メーカーとして上流から下流まで携われるところに興味がありました。また、亜鉛をリサイクルしてタイヤのゴムにも使われていると知り、身近なものにも御社の製品が使われているところに誇りを持って仕事ができると感じて志望しました。
Q. 転職理由は？
前職はPOSレジメーカーの営業をしながら自分の会社を経営していました。会社が軌道に乗り、先の見通しが立ったところで退職して自身の会社に注力しましたが、新型コロナの影響で半導体不足により製品が入ってこなくなりました。製品が入らない中でも県内の不動産管理会社を全てまわり大手2社との契約にも成功しましたが、家族を守るためにもう一度サラリーマンに戻る決心をしました。
Q. 自己PRは？
〇〇年間営業マンとして、毎年上がっていく目標を達成し続けるために3つのポイントを大切にしてきました。①お客様目線で第一に考える、②スピード感をもって誠実に、③最後まであきらめない（やりきること）。この姿勢を御社でも発揮したいと思います。
深堀り：起業について
起業した会社についての深堀りが多くありました。「どういう会社か？」「従業員は何名いたか？」「売上・利益率は？」「なぜその業界だったか？」「なぜ上手くいかなかったと思うか？」「どうすれば上手くいったと思うか？」などが聞かれました。
Q. 自社が再び軌道に乗ったら戻りますか？
代表権は妻に譲りますので、自分が戻ることはありません。もちろん家族ですので休日に手伝いはしますが、報酬ももらうつもりはありません。起業というわがままを叶えてもらえたので、今後はサラリーマンとして家族のために生きていこうと考えています。
一次面接の結果・合格のポイント
結果：合格（面接当日の夕方にエージェント経由で通知）
終始穏やかな雰囲気の面接でした。趣味や学生時代の部活動についても話題が出るなど、ざっくばらんな質問もありました。支店責任者の人柄がとても良く、一緒に働きたいと感じました。
合格できた要因（本人の分析）：
- 転職理由に対する一貫性があったこと
- 深堀り質問に対して面接官を納得させられたこと
- 「東邦亜鉛を絶対に辞めない」という意思を強調できたこと
- 転職活動の軸が会社理念に合っており、長期就業が期待できると判断されたこと
- 起業経歴が「行動力がある」と評価されたこと
最終面接の内容・質問
本社にて役員面接として実施されました。
面接官：執行役員3名、人事部長1名
質問内容は一次面接と同様（志望理由・転職理由・自己PR・逆質問）でした。
意識したこと：
質問に対して過不足なく的確に答えることを意識しました。また「最後の転職活動」という覚悟を持って熱意を伝えるようにしました。
逆質問では、営業部門・財務部門・総務部門の役員それぞれに対して名指しで質問をし、IR情報も含めて会社をきちんと調べてきていることを示しました。
最後に「20年後・30年後に、やっぱりあの時採用しておいて良かったと言っていただけるように頑張りますのでよろしくお願いします」と伝えました。
最終面接の結果・内定のポイント
結果：合格・内定受諾
面接当日の夕方に「最終稟議を上げているところ」という中間報告があり、週明けに正式な内定通知をいただきました。一次面接・最終面接ともに即日結果が出るスピーディな選考でした。
一次面接よりもかっちりとした雰囲気で、人をしっかり見ているという印象の面接でした。深堀りもありましたが、自分の言葉できちんと伝えられたのが良かったと思います。東証プライム上場企業の役員に対して、零細企業の代表という立場でも「同じ経営者目線」で面接に臨めたことが良かったと感じています。
エージェントからのフィードバックでは「一次面接から一貫して人柄・経験を非常に評価されていた」とのことでした。
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よくある質問
Q. 東邦亜鉛株式会社の中途採用の選考フローは？
A. 書類審査→WEB試験→適性検査→一次面接→最終面接の5ステップです。一次・最終ともに面接当日の夕方には結果が出るスピーディな選考でした。
Q. 一次面接の雰囲気はどうでしたか？
A. 終始穏やかで、趣味や学生時代の話題も出るざっくばらんな面接でした。ハイブリッド形式（オフィス+リモート）で実施され、面接官は支店責任者1名含む計7名でした。
Q. 起業経歴がある場合、面接で不利になりますか？
A. 不利にはなりません。体験者の場合、「行動力がある」とポジティブに評価されました。ただし起業に関する深堀り（従業員数・売上・失敗理由・今後戻るつもりがあるか）は必ず聞かれるので、一貫した説明を準備することが重要です。
Q. 最終面接で意識すべきことは？
A. 役員ごとに名指しで逆質問をするなど「会社をしっかり調べてきた」姿勢を見せることが効果的です。IR情報を読み込んでおくと、財務・事業方針への理解を示せます。また「長期で働く覚悟」を具体的に伝えることが重要です。
Q. 転職エージェントを使って受けることはできますか？
A. はい。体験者もエージェントを通じて応募し、結果の連絡もエージェント経由で受け取っています。エージェントを使うことで面接対策・日程調整・フィードバック入手がスムーズになります。
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