本記事は、アビームコンサルティングの一次面接＆最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。
※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。また、個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。
コンテンツ
リクルートテクノロジーズの面接を受けた体験者様紹介
年齢：30代前半
学歴：MARCH卒
経歴：新卒で独立系Sier入社し4年間働く（プログラマ、SEとして働き、中規模程度のプロジェクトリーダなど経験）→国内システムパッケージ会社に転職（ITコンサル、製品開発として働き、大規模案件のプロジェクトマネージャーなども経験）
職種：ITコンサルタント、SE、プログラマー
転職回数：1回
転職活動理由：給与Up、新しい環境でのチャレンジ
転職活動をしていた時の軸：同業界、類似職種で探しその中から給与Up、キャリアUpに繋がる企業や業務内容
リクルートテクノロジーズの選考を受けた年：2017
リクルートテクノロジーズ中途採用の選考概要
- 面接を受けた部署
「ITコンサルタント」としての選考
- 選考フロー
書類選考→一次面接→二次面接（＝最終）
書類選考は職務経歴書の提出のみ。Webテストは事前に受講。
- 選考を受けた背景、経緯
SIerからのキャリアアップ、給与アップを見込める会社であったため。
リクルートテクノロジーズ一次面接の内容
- 面接の詳細（リモート/オフィス）
オフィスでの訪問
- 選考担当者情報
マネージャクラスの方1名と、人事の方の計3名
- 面接官とのやりとり
面接官：まず自己紹介をしていただけますか。
K.Tさん：（職務経歴書にそって説明）
面接官：なぜリクルートテクノロジーズを志望しているのか。
K.Tさん：（予め用意した志望理由を伝える。主にリクルートという常に時代の最先端を進む企業のITインフラサービスを支えるのがやりがいに繋がること）
面接官：（とあるサービス改善を前面に出した求人だったため、その内容に関する過去の業務経験、スキルについてヒアリング。）
K.Tさん：（職務経歴をベースに実体験をふまえながら、どんな工夫をしたのかを添えて具体的に説明。）
面接官：（その回答につづけて深堀の質問。具体的な問題解決のHowToについてもいろいろと質問。）
K.Tさん：（回答できる範囲で回答。わからないところはわからないと伝え、仮説の回答した。）
面接官：将来的に入社後どのように働いていきたいか。
K.Tさん：（キャリアビジョンを伝える。現職の退職理由もステップアップしたいためでポジティブな事と添える）
面接官：リクルート系列の企業は独立思考が強い人が多いがあなたもそうでしょうか。
K.Tさん：（今のところは考えていないが、絶対にやらないと蓋をしているつもりはないと回答）
面接官：最後に逆に質問がありますか。
K.Tさん：（予め考えていた質問をし回答をもらう）
リクルートテクノロジーズ一次面接の結果
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
終始和やかであった。応募したのが具体的なサービスの改善内容の求人であったこともあり、その内容に特化した質疑応答が多かった。
自身の経験・キャリアが充分即戦力になり得そうと思われ合格が出たと思われる。こちらの逆質問に対してもすべて素直に回答頂いた。
時間は一時間程度で、主に現場マネージャーと思われる人が具体的な仕事内容についての質疑応答が多かった。またリクルートの独特な気質（独立思考や新規サービス立ち上げのような先進性とバイタリティ等）にマッチしているかも見られていたと思う。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェントを通していたので、そこ経由で結果を聞いた
- オファーを受けたか辞退したか
次の選考も受けた
リクルートテクノロジーズ二次面接の内容
- 面接の詳細（リモート/オフィス）
オフィス
- 選考担当者情報
シニアマネージャー、ディレクタークラスの人3名と人事1名の計4名
- 面接官とのやりとり
面接官：簡単に自己紹介をお願いします。
K.Tさん：（職務経歴に沿って説明）
面接官：（一次面接の時と同様に、具体的なサービス内容の改善についての、過去の職務経験についての質問。どのような案件の内容であったのかなど）
K.Tさん：（一次面接の時と同様に回答）
面接官：その時のあなたのポジション・役割はどうだったのか。ベンダーコントロールの経験もあるのか。
K.Tさん：（当時のポジションや行った実績、ベンダーコントロールの有無についても具体的に回答）
面接官：（その案件の大変だったこと、どう解決していったのか。）
K.Tさん：（極力詳細に回答）
面接官：逆に質問はありますか。
K.Tさん：（応募内容である実際のサービスの内容や、実業務をするとなったらどんな内容なのか、詳細に質問した）
面接官：（それぞれ丁寧に回答頂き、ほぼ業務内容について全て回答頂いた形。）
K.Tさん：（他にもリクルートテクノロジーズとリクルートとの関係性、多岐に渡るサービスの運用方法や、会社の将来ビジョンについて質問）
面接官：（それぞれ丁寧に回答。）
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
一次面接同様、求人内容に具体的な内容の前提があったため、即戦力と思われて採用が出たと思われる。
また関係者が多い仕事ということもあり、調整事やコミュニケーション能力についても見られていた。
また前職の社内プレゼン制度で全社員の前でのプレゼン経験があることも伝えたらとても高評価だった。一次面接の結果、即戦力になりうる人材が来るので3名もの上位層が確認しに来た、というような雰囲気だった。
面接の雰囲気は和やかで冗談も混ぜながら会話する良い雰囲気であった。会社のいいところ、課題点についても正直に回答頂き、こちら側としても良い印象を受けた。尚、リクルートの気質にあうのかどうかという点は終始チェックされていたと思うし、自分はマッチできたいたから合格につながったと思う。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェント経由
- オファーを受けたか辞退したか
他の企業の内定を受諾したため辞退した。企業の決め手は給与面というよりは自身のキャリアに合致した業務内容であったこと。
内定がすぐにもらえた私の転職体験談
私自身、最初は友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントの
アーシャルデザインに登録しました。
当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。
しかし、この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。
エージェントから企業を紹介される
最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。
担当のアーシャルデザインのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。
私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。
「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。
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今の仕事を辞められると思うと楽になる
実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。
これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。
その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。
単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。
紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。
結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。
その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。
実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。
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| アーシャルデザイン | 未経験分野への転職のプロです。確かなノウハウを持っており、未経験者の転職をサポートします。事業の始まりはビジネス経験のないアスリートへの転職サポートから。だからこそ、蓄積された未経験分野への確かなノウハウがあります。 |
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