この記事のポイント
- 体験者：30代・大学卒・転職回数2回。大手グローバル人材会社出身の営業職
- 選考フロー：一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談
- 結果：一次・二次ともに合格（「採用」での合格連絡）
- しかし内定は辞退。他社からより良いオファーを得たため
本記事は、株式会社マイナビの一次面接＆最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。これから中途採用面接を受ける方や転職を検討している方は面接での質問内容や難易度についてぜひ参考にしてみてください。
※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。また、個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。
株式会社マイナビの面接を受けた投稿者様紹介
年齢：30代
学歴：大学卒
経歴：大手グローバル人材会社からの転職時
職種：営業（FS）
転職回数：2回
転職活動理由：営業スキルアップ
株式会社マイナビの選考を受けた年：2020年
株式会社マイナビ中途採用の選考概要
- 面接を受けた部署
人事部
- 選考フロー
一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談
- 選考を受けた背景、経緯
エージェントからの紹介
株式会社マイナビ一次面接の内容
- 面接の詳細
⇒マイナビ本社
- 選考担当者情報
⇒人事担当者
- 面接官とのやりとり
質問①
面接官：自己紹介をお願いいたします。
Uさん：自己紹介と経歴説明。
質問②
面接官：志望理由は何ですか？
Uさん：貴社は常に変化に対応、新たなサービスを生み出しており魅力を感じました。そして現在の仕事の経験を生かせると感じ志望しました。（その他当時可能性の高そうなサービスについて熱い気持ちを話しました）
質問③
面接官：現在の仕事について詳しく聞かせてください。
Uさん：（当時は人材会社に努めていたため、その活動範囲・内容について説明。受賞した社内の実績を数字化して説明。）
質問④
面接官：同じ人材業界でそのような実績を残されたんですね。ポイントはなんでしょか？
Uさん：直近の結果に拘らず、種まきをしっかりと愚直に行っていたことです。もちろん目の前の達成は大事なのですが、その他今は契約に至らなくても今後お声かけ頂けるように関係構築をしっかりとしておりました。
質問⑤
面接官：質問はありますでしょうか？
Uさん：（営業体制や、キャリアアップについての質問）
株式会社マイナビ一次面接の結果
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
人材業界らしく、フランクな雰囲気で感触はよかったのですが逆に言えばそれが人材業界の通常なので実際面接官がどう思っていたかが読みづらいなという不安も感じていましたが、合格でした。
コンサルタントからのFBでは「実績ももちろんだが、その前に人柄に魅力を感じた」と言って頂けたようでした。人材業界のため接する営業の人柄を第一に考え面接をしているとのことです。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェントコンサルタントから連絡を受けました。
- オファーを受けたか辞退したか
⇒オファーを受け二次面接にすすみました。
株式会社マイナビ二次面接の内容
- 面接の詳細
⇒マイナビ本社
- 選考担当者情報
⇒現場責任者（営業部部長）
- 面接官とのやりとり
質問①
面接官：自己紹介をお願いいたします。
Uさん：自己紹介と経歴説明。
質問②
面接官：志望理由は何ですか？
Uさん：（前回と同じくサービスに関する熱意を伝えました。加えて現場責任者とのことで、自身の経験と重ね会社に貢献出来る内容をお話しました。）
質問③
面接官：現在はどのようなお仕事をされてますか？
Uさん：（現在の業務内容を詳細に説明。現在責任者ということで数字化した業務の説明と実績を織り交ぜて説明しました。）
質問④
面接官：今回お願いしたい業務は〇〇になります。（非常に細かい説明、時間も長く）。こちらについて何か質問ありますか？
Uさん：（詳細確認。営業体制、同業務にあたっているかたについて深堀）
質問⑤
面接官：入社となった場合、どんなスキルを生かせそうですか？
Uさん：（これまでの経験、分析・人材会社経験・実績・営業手法など業務内容と照らし合わせてアピール。ここで細かく聞かれ時間も非常に掛かりました。）
質問⑥
面接官：最後に質問はありますか？
Uさん：（2つ程度質問をしました）
株式会社マイナビ二次面接の結果
- 結果
合格
- 面接後の所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば
実は面接自体が1時間予定だったのですが1時間半もかかり、興味を持って頂いたのは分かりました。業界経験者、即戦力としての採用を検討していたとのことでより具体的な内容を聞きたかったため、と後ほどコンサルタントから聞きました。
受かった要因は現場責任者とのことで、より結果を求める姿勢であったり計画性をもった行動が出来ているかを話せたところだと思いました。
- 結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。
エージェントのコンサルタントから。
- オファーを受けたか辞退したか
辞退しました。
2次面接でありましたが、合格時に「採用」での合格連絡でした。
もし社風・会社の成長性などが聞きたいようであれば、形式上のフランクな役員面接も実施できます、と言われ一旦検討をしましたが別企業からよりよいオファーを頂いたため辞退となりました。
合格しても「より良いオファー」を選ぶという判断軸
U様のケースで興味深いのは、マイナビから「採用」という明確な合格連絡を受けながら、最終的に他社のオファーを選んだという点です。これは転職活動が1社のみで進んでいなかったからこそできた判断です。
複数のエージェント・複数の企業を並行して進めていたことで、「合格＝即決」ではなく、複数の選択肢を比較した上で、本当に条件の良いところを選べたというのが、この体験談の一番の学びです。
複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めたい方へ
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よくある質問
マイナビの中途面接は何回ある？
体験者の場合、一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談の4段階でした。一次・二次の合格判定だけでも複数回の選考を経ています。
マイナビの面接ではどんな点が重視される？
体験者の場合、実績の数字化に加えて、人材業界らしく「人柄」が重視されたとのことです。一次面接後のフィードバックでも「実績の前に人柄に魅力を感じた」と伝えられています。
合格しても内定を辞退することはできる？
可能です。体験者も一次・二次ともに合格し「採用」という明確な合格連絡を受けながら、他社からのより良いオファーを理由に辞退しています。
複数社の選考を並行して進めるメリットは？
体験者のように、合格した企業が必ずしも最終的な転職先になるとは限りません。複数の選択肢を比較できる状態を作っておくことで、より納得感のある転職判断がしやすくなります。
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