この記事の要約
本記事は、新日鉄ソリューションズ（現・日鉄ソリューションズ／NSSOL）の中途採用面接体験記です。30代前半・MARCH卒・SIer経験者のK.T様が実際に受けた一次面接の質問内容・雰囲気・合格のポイントをお伝えします。選考フローは書類→一次→最終の3ステップ。穏やかな雰囲気の中で「日系SIerとして組織で動けるか」を見られる面接でした。
本記事は、新日鉄ソリューションズ（現・日鉄ソリューションズ株式会社／NSSOL）の中途採用面接の体験記を、体験者様の協力のもと執筆しています。これから中途採用面接を受ける方や転職を検討している方は、実際の質問内容・難易度・合格のポイントをぜひ参考にしてください。
※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。個々の選考体験には個人差がありますので、あくまで参考程度にご活用ください。
社名について
新日鉄ソリューションズ株式会社は、2019年4月に日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL）に社名変更しています。本記事は2017年の選考体験に基づいており、当時の社名で記載しています。
投稿者プロフィール
- 年齢：30代前半
- 学歴：MARCH卒
- 経歴：独立系SIer（プログラマ・SE・プロジェクトリーダー経験）→国内システムパッケージ会社（ITコンサル・製品開発・大規模案件のPM経験）
- 職種：ITコンサルタント・SE・プログラマー
- 転職回数：1回
- 転職活動の理由：給与アップ・新しい環境でのチャレンジ
- 転職活動の軸：同業界・類似職種で給与アップ・キャリアアップにつながる企業
- 選考を受けた年：2017年
選考概要・フロー
選考フロー：書類選考 → 一次面接 → 二次面接（最終）
書類選考は職務経歴書の提出のみ。
受けた部署：システムエンジニア（基幹システム導入関連の求人）
SIerとしてのキャリアアップ・給与アップ・充実した福利厚生を見込める企業として志望しました。
一次面接の内容・質問
形式：オフィス訪問（対面）
面接官：マネージャークラス3名・若手層1名・人事1名（計5名）
実際の質問内容と回答
Q. 自己紹介と職務経歴を教えてください。
職務経歴書に沿って説明しました。
※面接開始時に求人内容の変更説明があった
面接官から「求人内容に変更があったため先に説明させてほしい」と丁寧な説明がありました。急遽変更になったが、職務経歴を見て面接はしたいと判断しキャンセルにしなかったとのこと。面接してもらえることへのお礼を伝え、変更後の業務内容についても理解できる旨を回答しました。
Q. 弊社を志望した理由は？他の同業他社も受けていますか？
スキルアップしたい旨を説明。NSSSOLほどの大規模案件を扱う企業はそうそうなく、親会社との関連案件も多いため世の中のインフラに近い仕事に携われると考えていることを伝えました。また、プライム案件を行う企業としての規模・体制・給与・福利厚生面でのQOL向上も期待していることを正直に話しました。
Q. 仕事を進めていく中で大事にしていることは？
コミュニケーション・チーム力・責任感と回答。職務経歴書ベースの実体験を踏まえ、なぜそう思うかを具体的に説明しました。
Q. 苦手なこと・弱みに感じていることは？新しい技術やコミュニケーションが苦手な面はあるか？
新しい技術の習得もコミュニケーションも苦手ではなく、むしろ好きであると説明。自身のスキル・キャリアアップにつながると考えているためです。自身の弱みも正直に伝えつつ、具体的な改善策と、反対の強みについても説明しました。
Q. 中長期でどのようなキャリアビジョンを考えていますか？
5年・10年のキャリアプランを回答。日系企業であることを踏まえ、コミュニケーション・調整力を重視した内容で伝えました。
Q. 逆質問はありますか？
業務内容についての細かい質問と、自分と同年代の社員がどのような働き方をしているかについて質問し、回答をもらいました。
一次面接の結果・合格のポイント
結果：合格（エージェント経由で通知）
面接は淡々とした進行でしたが、圧迫感・威圧感はなく、お互いに情報を適切に交換した印象でした。求人内容の変更があったため、「それでもアジャストしてくれるか」「スキルが合っているか」を双方で慎重に見極める雰囲気でした。
全体を通じて感じたのは、「NSSOLという組織で動ける人物かどうか」を見ているということです。コンサルや外資とは異なり、日系SIerとしてのチームワーク・段取り・コミュニケーションを重んじる姿勢が伝わりました。
合格できた要因（本人の分析）：
- チームワーク・コミュニケーションを重視する姿勢が、日系SIerの文化と合致した
- 技術者として率先して学ぶ姿勢を具体的な実績で説明できた
- ポテンシャルも含めた評価を受けられた
- 弱みも正直に伝えつつ、改善策と強みをセットで示せた
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よくある質問
Q. 新日鉄ソリューションズ（日鉄ソリューションズ）の中途採用の選考フローは？
A. 書類選考→一次面接→二次面接（最終）の3ステップです。書類選考は職務経歴書の提出のみで完結します。
Q. 一次面接の雰囲気はどうでしたか？
A. 淡々とした進行ですが、圧迫感・威圧感はありません。マネージャークラス含む5名が参加し、お互いに情報を交換しながら進む印象でした。日系SIerらしく、チームワークやコミュニケーション力を重視する雰囲気です。
Q. どんな質問が中心ですか？
A. 志望理由・転職理由・自己PR・キャリアビジョン・弱みという定番の質問が中心です。技術的な難問よりも「組織人として長く働けるか」「チームで動けるか」を見られる質問が多い印象です。
Q. SIer経験者が評価されるポイントは？
A. チームワーク・コミュニケーション・責任感を具体的な実績で語れること。また、技術的な学習意欲を示す姿勢も高く評価されます。日系SIerとしての「和を乱さず丁寧に進める」文化への適合性が重視されます。
Q. 転職エージェントを使って受けることはできますか？
A. はい。体験者もエージェントを通じて応募・結果通知を受け取っています。エージェントを使うと求人情報の詳細確認・面接対策・フィードバック入手がしやすくなります。
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