退職してからの転職活動！！自己都合退職の理由って何？

転職する

転職をする場合には、会社を移るわけですので、自己都合退職となります。

しかし、一度は会社を退職することになりますが、転職が実現した場合でも会社都合退職の人はそのままの理由です。

あくまでも、自ら会社を退職して、別の会社に移動する場合には、自己都合退職となりますので、注意してください。

ライフイベントによるもの

結婚や出産、育児、介護など生活が変わるタイミングで退職を選んだ場合にも自己都合退職となります。

自己都合退職の場合には、ライフイベントの変化による退職でもまとめて自己都合退職です。

よく「寿退社」や「介護離職」などの言い方をする場合がありますが、書類上は自己都合退職となりますので、労働者の知識として持っておきましょう。

病気やけがなどによる就業の困難

自分が仕事や私生活で病気や怪我をしてしまった場合、治療や生活の変化によって退職を選ばざるをないこともあるでしょう。

そのような場合でも、自分で退職を選ぶのならば、自己都合退職として扱われます。

傷病手当の受給や労災などの受取りはできますが、退職理由は自己都合退職となるのです。

仕事上での病気や怪我であれば、会社都合退職と感じるかもしれません、

しかし、会社都合退職は本記事でも紹介しているように、倒産や懲戒解雇など会社側が退職を求めてきた場合のみです。

私もこれまで数10社以上の転職サービスに登録をしてきました。
転職をする・しないは相談してから考えればよいので、「自分に合う仕事はあるかな？」、くらいで利用してみてくださいね。

会社都合退職となる退職理由

会社都合退職の場合は、どのような理由になるのか代表的な理由を参考までに紹介しておきます。

• 会社が倒産してしまった場合
• 人員整理の対象となった場合(リストラ)
• 会社判断によって、解雇になってしまった場合
• 職場内でセクハラやモラハラ、パワハラの被害があった場合
• 労働契約とは異なる内容の仕事を指示された場合
• 会社側から希望退職者の募集が行われた場合
• 給料未払いなど賃金問題が生じた場合

会社側に問題が生じて、退職せざるをえない状況になった場合が会社都合退職に当てはまるのです。

自分から退職を選んだのであれば、ほとんどの場合が自己都合退職になります。

自分の置かれている労働環境や会社の状況は普段から気にかける必要があるということです。

失業保険受給の条件

失業保険を受給するためには、条件が3つあります。

1つ目は、失業状態であることです。

失業状態というものは、完全に収入がない状態のことを意味します。

2つ目は、社会保険に加入記録が残っていることです。

退職する会社で社会保険に加入をしていた場合には、失業保険を受給することができます。

正社員だけではなく、アルバイトや契約社員などの非正規社員でも社会保険に加入をしていれば受給する権利があるので、知識として持っておきましょう。

3つ目の条件は、ハローワークで求職者登録済みであること。

ハローワークで失業保険の申請をするわけですので、登録は必要となります。

加えて、失業保険が持つ意味は、「仕事をすることができる状態であるが、職につくことができていない状態である」という人に対して支給されるものです。

そのため、仕事を探しているという状態でなければいけません。

仕事ができる状態にあるにもかかわらず。仕事をするつもりがない人間に対しては、支給されないものです。

失業保険にかかわる疑問点や不安な部分は、ハローワークに確認しましょう！親身に教えてくれますので、安心できます。

失業保険支給の違い

自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の支給内容が異なります。

それぞれの違いを紹介していきますので、参考にしてください。

自己都合退職は会社都合退職に変えることが可能

自己都合退職で退職した場合でもハローワークが事由を確認して、会社都合退職に該当すると判断すれば、変更することができます。

これは、企業側の認識の違いがあったり、企業としては会社都合での退職をさせたくなかったりなどの理由から生じるものです。

もちろん、本人が退職事由の変更を求めなければ、変更はありません。

また、ハローワークと企業とで確認をし、企業が変更を認めることも必要です。

怪我や病気でいますぐ働けない

退職理由が病気や怪我である場合には、医師の診断書があれば、失業保険の受給を停止させることができます。

失業保険は、働ける状況でありながら仕事がない状態である人に支給されるものです。

そのため、怪我や病気でいますぐには働けない場合には、受給資格を持っていないことになります。

反対に、働ける状況になったならば、医師の診断書を持ってハローワークに提出する必要があるのです。

そして、働ける状況になったとしても社会復帰には、時間をかけられるように受給期間も延長されます。

自分の今の状況はどのようにすべきかは、ハローワークにガンガンきくようにしましょう。わからないままにしておくと損してしまいます！

退職をするならば正しい知識が必要

自己都合退職であっても、会社都合退職であったとしても正しい知識は、自分で掴みにいかなければいけません。

誰も教えてくれないのが、現状であり、無知の状況では損をしていくのです。

自己都合退職の場合は、自分で退職をする道を選ぶわけですので、退職後の準備はできるでしょう。

しかし、会社都合退職となれば、突然訪れるものです。

そのため、あらかじめ労働者として退職に関する知識は持っておくことをおすすめします。

「自分には関係ない」

「そのような状況にもしもなったら考える」

などと感じるかもしれませんが、まさかは突然訪れるものです。

突然の状況でアタフタして、焦ってしまっては判断ミスをしてしまう可能性が高いです。

現代は、インターネットなどを使って、簡単に情報を得ることができますので、落ち着いて冷静に判断をしましょう。

やりたい仕事がなくて困っている人は、適職診断などで自分の分析をしてみましょう！