転職希望時期はどれだけ待ってもらえる！？1ヶ月？2ヶ月？徹底解説！！

転職をすることは、珍しいことではなくなってきました。

反対に、以前の日本のように、新卒で入社をした企業に定年まで勤務することが珍しくなってきている時代です。

そのため、転職活動を行っている人は多いのではないでしょうか。

転職活動をする場合には、入社時期は一つの悩みどころになるはずです。

本記事では、転職が決まった場合には入社日は、どれだけ待ってもらえるのかについて解説をします。

どれだけ待ってくれるのかによっても、転職活動を行う時期は変わってくるでしょう。

在職中の仕事のことなどさまざまな事情が人それぞれにあるはずです。

転職時期がどうなるのかはきちんと知識として持っておきましょう。

転職入社はどれだけ先まで待ってもらえるのか

転職入社に関しては、基本的には2週間〜1ヶ月待ってもらえると考えておきましょう。

在職中である場合には、3ヶ月ほどは待ってもらえる可能性があります。

面接や内定後の企業とのやりとりでは、具体的に入社できる時期を伝えられるように、在職中の仕事の就業規則を確認しておきましょう。

転職先によっては、人材不足などの事情から、すぐにでも採用をして入社をしてほしいと考えている場合もあります。

そうなれば、内定から1週間～1ヵ月後の入社の対応を求められることもあるでしょう。

就業規則ではなく、同僚や先輩、上司などに聞くという方法もあります。

しかし、この方法はとらないようにしてください。

転職を考えていることはバレてしまい、職場での立場や居心地、あなたの印象が悪くなってしまうからです。

転職を考えていると明確にわかる人と一緒に働いてもモチベーションは保てないですし、先を見据えた話もできなくなってしまいます。

転職活動中、内定後にかかわらず転職を考えていることは、在職中の会社内の人間には伝えないようにしましょう。

信頼ができる人であっても、情報というものは漏れてしまうものと考えておいてください。

転職が決まったら退職ということではありません。

残り期間も仕事をするわけですから、きちんと対応は準備しておきましょう。

3ヶ月本当に待ってくれるのか

企業によっては、3ヶ月待ってくれる場合もあります。

これは、入社を希望する企業によって、考え方や状況が変わるため企業研究で導き出すしかない答えです。

3ヶ月入社までかかるとなれば、企業としては他にすぐ入社してくれる人材がいないかと探すことになる可能性はあります。

同じような経歴やレベルの人材が他にもいるのならば、入社をすぐにしてくれる人材を選ぶことは十分にあることでしょう。

特別なスキルや資格、経験などその人でなければいけない理由があるのであれば、3ヶ月待ってくれるかもしれません。

基本的には、3ヶ月もの時間を待ってくれる企業は少ないと考えて、転職活動をする方がおすすめです。

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転職をする場合に事前準備のポイント

転職活動をする前に、準備や確認をしておくべきことはきちんとしておきましょう。

もしかすると、転職活動序盤で内定が出てしまうかもしれません。

そうなれば、入社時期に関して明確に伝えることができない状態になってしまいます。

入社時期が具体的に伝えられないとなれば、企業としては採用して本当に良いのか不安になるはずです。

離職をしていて、時間を自分で決められるのならば良いですが、在職中ともなれば会社ときちんと話合わなければなりません。

そのため、入社時期を適当に回答をすると、在職中の会社と揉めることになり、円満退職ができなくなる可能性が高まります。

そのような事態を避けるためにも、入社時期の把握は転職活動開始前にきちんとしておきましょう。

自分のこともわかっていない人材を採用したいと感じるかは、企業側に立って考えるとよくわかるはず！！

在職中の場合は就業規則の確認

本コラムでもすでに先述していますが、在職中の場合には就業規則の確認をした上で転職活動を行うようにしましょう。

法律上は、退職する場合は退職日から2週間前とありますが、企業によって規則として退職日が定められています。

そのため、自社の場合にはどうなるのかは自分で確認をするようにしましょう。

何日前までに退職の意思表示をして、退職日はどの程度時間を置く必要があるのかです。

必ず確認してください。これを把握できていない状態で、転職活動をしても転職希望先、在職中の会社双方から印象を悪くするだけです。

面接段階に希望入社時期を伝えておく

入社希望日が明確に決まっているのであれば、面接の段階できちんと伝えるようにしましょう。

面接官から尋ねられる場合もありますし、尋ねられない場合でも最後の逆質問を使うなどして、入社に向けての準備はできていることをアピールしてください。

入社日が不明確であったり、曖昧であったりすると入社へのモチベーションが低い状態で、転職活動をしている人材であると判断されてしまうでしょう。

必ず、面接前に入社可能日を明確にして設定しておいてください。

企業が納得する転職時期の理由を用意する

入社時期に時間が必要となる場合には、きちんと転職先に対して納得できる理由を伝えるようにしましょう。

現在抱えている仕事のプロジェクトの問題などさまざまな事情から、今すぐに転職はできないかもしれません。

転職先企業としては、入社までに時間がかかる場合には納得できる理由がない限りは、入社のモチベーションが低いと判断されてしまうでしょう。

他の候補者ですぐにでも入社できる人材がいれば、そちらを採用するということも考えられます。

もしも、転職入社時期が明確にわかっているが、少し先になる状況で転職活動をしているののならば、企業を納得させることができる理由を用意しておきましょう。

そして、きちんと説明をできるようにしておいてください。

準備の度合いでも入社へのモチベーションは企業に伝わってしまうものです！手を抜かないできちんと準備はしましょう！！

入社日の折り合いがつかないとどうなる？

入社時期に関しては、企業それぞれが状況や方針によって、求職者に求めるものは変わります。

たとえば、すぐにでも入社をしてほしいくらい人材不足である場合や長期的なビジョンで人材確保をしている場合などバラバラです。

そのため、入社時期を明確に伝えることができたり、企業を納得させる理由を持っていたりしたとしてもミスマッチが生じることがあります。

もし、ミスマッチが生じてしまった場合には、企業としては求める時期に入社をしてくれる人材に切り替える可能性が高いでしょう。

特別な知識や経験、資格が必要な職種である場合には、簡単に人材確保ができないことからミスマッチでも入社日に理解を示してくれるかもしれません。

しかし、転職希望として応募をする前段階の企業研究において、企業がどのような人材を求めているのかをきちんと把握した上で面接に臨むようにしましょう。

企業研究をした上で、ミスマッチとわかった場合でもどうしても採用してほしい、働きたいと感じる企業であるのかもしれません。

そのような場合には、後悔ないように受けても良いですが、採用される可能性は低いことを自覚しておきましょう。

転職は今すぐしなくても良い

私自身、最初は友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントの第二新卒エージェントneoに登録しました。

当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。

しかし、この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。

無気力ながらも、せっかくならという思いで、できるだけ丁寧にプロフィールを作成し登録しました。

エージェントから企業を紹介される

最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。

担当の第二新卒エージェントneoのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。

私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。

「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。

担当者に現在の会社での課題や、自分に合う会社の希望を伝えると、すぐに合いそうな会社をピックアップして紹介してくれました。

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今の仕事を辞められると思うと楽になる

実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。

これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。

その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。

単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。

紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。

結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。

その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。

実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。

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転職は曖昧な気持ちで始めると後悔する

転職時期も決まっていないような状態で、転職活動を始めると後悔することが多くなるかもしれません。

内定をもらえたにもかかわらず、入社時期未定であったり、就業規則を調べていなかったりなどしてしまうと内定辞退、内定取り消しという事態になることも考えられます。

転職は、人生を左右する出来事になる可能性が高いものです。

そのため、入念に準備をして、失敗する可能性を低くした上で臨む必要があります。

これができていないと、入社をしたがミスマッチを感じてしまって早期退職になり、経歴に傷がついてしまうことになるでしょう。

転職は、さまざまな可能性をきちんと考えた上で、後悔が少なく済むように動くようにしてください。

転職活動の準備①自己分析

転職活動でしなければならない準備は、2種類あります。

まずは、自己分析です。

言葉通り、自分のことを知ることを意味しています。

仕事に求める条件や仕事内容、労働環境など自分が仕事に対してどのような価値観や考え方を持っているのかを把握するために行います。

現在、置かれている環境についてもきちんと把握することが含まれます。

本コラムで紹介しているように、在職中ならば就業規則を確認して、転職可能時期を頭に入れておくことも自己分析に該当するものです。

自分のことをわかっていない人材が企業に対して、自分をアピールすることは難しいことと考えておきましょう。

転職活動の準備②企業研究

２つ目は、企業研究です。

企業研究は、企業の採用条件や労働環境、社風などを知ることを意味します。

分かった情報から、自分にマッチする部分はどこかを判断して面接や応募書類で活かすことになります。

相手が求めるものを理解しないと、提供してもマッチングはしませんので、重要な作業です。

企業研究には、企業が求める人物像を導き出すのですが、入社時期も含まれます。

いつ入社が可能な人材がほしいのかも導き出して、自分の状況に合っているのか判断してください。

やりたい仕事がなくて困っている人は、適職診断などで自分の分析をしてみましょう！

交渉が難しいならば転職エージェントの利用がおすすめ

入社時期についてなど企業との交渉が必要になります。

しかし、交渉が苦手であったり、どのように伝えたら良いのかなどわからない場合であったりするのならば、転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは、内定を獲得するまでのことをサポートしてくれるイメージがあるかもしれません。

たとえば、求人紹介や面接対策、ビジネスマナー講座、応募書類添削などです。

しかし、転職エージェントは定着に向けての支援も行ってくれます。

その中で、入社時期の交渉も含まれるのです。

また、交渉の仕方などに関してもアドバイスをくれる場合もありますので、知識として持つこともできるでしょう。

ほとんどの転職エージェントは無料で利用できますので、ぜひこの機会に利用を検討してみてください。

私もこれまで数10社以上の転職サービスに登録をしてきました。
転職をする・しないは相談してから考えればよいので、「自分に合う仕事はあるかな？」、くらいで利用してみてくださいね。

まとめ

本記事では、転職入社の時期について解説をしてきました。

転職は、内定を取れば終わりではありません。

入社をして活躍をし続けなければ成功とは呼べないでしょう。

成功をするためには、企業から良い印象で迎え入れられることが重要です。

入社時期のことで悪い印象を持たれたり、混乱させたりするようなことがないように、きちんと準備をした上で転職活動を行うようにしましょう。

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ABOUT ME

管理人

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。