転職活動でブランク期間が与える影響とは？理由を徹底解説！！

転職活動は、新卒時代の就職活動とは異なり、人それぞれに状況が異なります。

在職中の仕事からそのまま転職先で働くという場合もあれば、ブランク期間を経て再び仕事をする場合もあるでしょう。

1日でも空白の時間がある場合には、「ブランク期間」になります。

ブランク期間がある場合には、転職活動をする上でどのような影響があるのかを本記事で解説していきます。

転職活動におけるブランク期間は、誰にでも生じ得ることですので、社会人として知識を持っておくことはおすすめです。

転職活動は、いつどのタイミングで訪れるかわかりません。

そのため、現在転職活動をしている方や転職を検討している方だけではなく、全く考えていない方にとっても有効な記事になるでしょう。

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ブランク期間とは？

ブランク期間という言葉は、転職活動をしているとさまざまな場所で見たり、聞いたりすることがあるでしょう。

ブランク期間とは、前職から転職活動をしている現在までの「働いていない時間」のことを意味しています。

転職活動の場合には、在職中に行うパターンと退職をして行うパターンの2つがあります。

在職中に転職活動をする場合には、転職先に入社するまでには期間を空けることは少ないでしょう。

空いたとしても数日になるはずです。

一方、退職をして転職活動を行う場合には、退職日から転職活動をしている現在までがブランク期間となります。

履歴書の職歴欄には、基本的には正社員経験しか記載はしません。

そのため、正確にいうと、ブラ正社員経験がある場合には、正社員を退職してから現在までのことがブランク期間に該当すると考えておきましょう。

アルバイトや契約社員などの経験しかない場合には、そちらを記載して問題ありません。

また、非正規社員の経験が転職を希望する職種や業界に活かすことができる場合にも記載はして良いです。

では、このブランク期間が、一体転職活動にどのような影響を及ぼすのかを次の項目から解説をしていきます。

ブランク期間は、誰にでもあるものと考えよう。ネガティブになる必要はありませんよ！！

ブランク期間があると不利になるのか？

ブランク期間が存在する場合には、転職活動にどのような影響を与えるのかは、結論からいうと、「不利」になります。

その理由としては、ブランク期間は仕事をしていないことを表していますので、社会人としての感覚に鈍りが出ていないのか、働く意欲が低かったのではないかなどと企業としては考えてしまうのです。

そのため、ブランク期間を経歴に有している求職者に対しては、面接において「ブランク期間をどのように過ごしていたのか」を聞くのです。

説明された理由に納得がいく場合には、企業として安心をすることができるでしょう。

ここで曖昧な回答をしたり、腑に落ちない回答をしているようならば、人材として採用して問題ないのか企業としては心配になってしまいます。

その結果として、採用の可能性を自分で下げることになるのです。

当然ながら、自分で自分の可能性を下げるようなことにならないようにしましょう。

ブランク期間があることで印象はどうなる？

ブランク期間は、長ければ長いほど働くことができる状態であるのかを企業は疑ってしまうことになるでしょう。

ブランク期間が長ければ長いほど、社会人として働いていないことを意味していますので、当然のことです。

そのため、印象としては良いとは言えません。

ブランク期間がある場合には、嘘をつくこともできませんし、誤魔化すこともできません。

そのため、ブランク期間の存在は正直に言うようにしましょう。

ブランク期間があることによって、生じてしまう企業の不安に対しては、対応法さえきちんと押さえれば大丈夫です。

ブランク期間の存在によつて、転職活動では不利になって、転職は実現することはできないなどと諦めたり、後ろ向きになったりする必要はありませんので安心してください。

やりたい仕事がなくて困っている人は、適職診断などで自分の分析をしてみましょう！

企業が納得するブランクの理由

ブランク期間がある場合には、企業を納得させる理由が必要です。

企業が納得する理由とは、ブランク期間の過ごし方がどのようなものなのかきちんと説明できることになります。

たとえば、仕事を退職してしたいことをして過ごしていたとなれば、企業として受ける印象は「働く意欲が低い。お金がなくなったから働く気持ちになったのかな？」と感じてしまうでしょう。

対して、ブランク期間には資格取得のために勉強や学校に通っていた、アルバイトをして自分の夢に挑戦していたなどと前向きな理由があれば企業は、納得するのです。

人生は一度きりですので、どのような時間を過ごすのかは自分で考えたら良いことですし、自由です。

しかし、企業としては一緒に働くことができる人材、企業を発展させることができる人材を見つけるために採用活動を行っています。

人生を左右するかもしれない転職活動において、面接や応募書類などで働くモチベーションが低いのではないかと感じさせてしまうような回答をしてしまう人材を採用したいとは思わないでしょう。

やはり、ブランク期間を前向きに捉えて、堂々と話すことができる人材を採用したいとなるはずです。

たとえ、ダラダラ過ごしてしまっていたとしても、そのまま伝えるのではなく、言い方を変えるだけで印象は大きく変わってきます。

次の項目で詳しく解説をしますので、参考にしてください。

企業が納得するかどうかは、企業の視点に立って考えてみよう！！

出来る限りポジティブな理由に変換

ブランク期間が存在する場合には、面接では必ず質問をさせるものと考えておきましょう。

聞かれる可能性が高いということは準備をして備えることができるという意味です。

転職活動をする場合には、自己分析を徹底的に行っているでしょう。

自己分析では、自分がなぜブランク期間に転職活動をしているのかに関しても見つめ直す必要があります。

ブランク期間が存在する場合には、理由をきちんと理解した上で、できる限りポジティブに言い換えるようにしましょう。

注意点としては、言い換えることであり、嘘をつくことではありません。

嘘をついては人間性が問われかねない事態になるでしょう。

面接でのひと時くらい嘘をついてもバレないだろうと考えるかもしれませんが、入社後にポロリと本当のことを漏らしてしまうかもしれません。

入社後に、本当のことを言った、嘘をついたことがバレたからと言って、内定取り消しなどになることはないでしょう。

しかし、嘘をつく人間であると印象を持たれてしまう可能性が高いです。

そうなれば、社内での評判に響いてしまうでしょう。

面接や応募書類において、企業から良い印象を持たれる回答にすることもできるかもしれませんが、ブランク期間について聞いてきている意図をきちんと見抜かねばなりません。

多くの場合は、企業としては「働くモチベーションは高いのか」、「戦力としてカウントできるのか」などの部分になるはずです。

企業が求める回答をできるように、準備をして転職活動には臨むようにしましょう。

転職は今すぐしなくても良い

私自身、最初は友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントの第二新卒エージェントneoに登録しました。

当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。

しかし、この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。

無気力ながらも、せっかくならという思いで、できるだけ丁寧にプロフィールを作成し登録しました。

エージェントから企業を紹介される

最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。

担当の第二新卒エージェントneoのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。

私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。

「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。

担当者に現在の会社での課題や、自分に合う会社の希望を伝えると、すぐに合いそうな会社をピックアップして紹介してくれました。

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今の仕事を辞められると思うと楽になる

実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。

これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。

その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。

単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。

紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。

結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。

その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。

実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。

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ブランク期間に何をしていたのかが重要

ブランク期間についての回答方法に加えて、どのような生活を実際にしていたのかは自己分析できちんと把握をしておきましょう。

人それぞれにさまざまな理由があって、ブランク期間というものが生まれてしまったはずです。

たとえば、親の介護をしていた場合や子供の育児をしていた、転職活動をしていたが内定が出なかったなど人それぞれです。

自分自身のことをきちんと把握した上で、どのよう言い換えることができるかを考えるようにしましょう。

親の介護をしていたのならば、家族のために自分の時間を使うことにして、安定したことにより再び働くことができると判断をしたと言い換えることができます。

物事は言い方次第で、印象は大きくかわります。

だからこそ、転職活動への準備が必要となるのです。

準備で対応できることであれば、公開ないように行うようにしましょう。

準備できることで、回答が曖昧になるなどのことがあれば後悔は大きなものになるかもしれません。

ブランク期間があっても就職はできる

ブランク期間があっても就職はできます。

ブランク期間を経歴として持っていたとしても、就職できないと考えたり、難しいと判断したりする必要はありません。

重要なのは、ブランク期間をどのように捉えて、どのように言い換えることができるのかです。

ブランク期間をきちんと受け入れて、自分にとって大切な時間になったと考えましょう。

そのように考えることによって、マイナスと感じているブランク期間がアピールポイントにすることができるのです。

逆境は、考え方で長所にも短所にもなる！！

ブランク期間に悩むならばエージェント利用しよう

言い換えに対して自分では難しいと考えるのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、転職活動の専門家です。

専門家であれば、言い換えの方法や言葉はたくさん知識として持っています。

その知識を利用する手はおすすめです。

転職エージェントは、ブランク期間のことだけではなく、転職にまつわるさまざまなことに対応をすることができます。

そのため、転職エージェントをうまく利用して、転職活動をより効果的にするようにしましょう！！

私もこれまで数10社以上の転職サービスに登録をしてきました。
転職をする・しないは相談してから考えればよいので、「自分に合う仕事はあるかな？」、くらいで利用してみてくださいね。

まとめ

転職活動は、自分自身を企業へ売り込むことがメインです。

売り込むためには、自分にはどのようなアピールポイントがあるのかを把握した上で、企業　に納得させることができるようにしておくことが重要となります。

そのため、あらゆる回答をアピールに変えることができれば、良い印象を残すことができるでしょう。

ブランク期間は特に、企業としてはマイナスな回答がくれるのではないかと考えている場合が多いので、アピールに変えることができれば効果は増大するはずです。

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管理人

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。