会社の飲み会に行くべきか迷う新入社員へ｜行かなくていいケースと行く価値を解説

筆者はベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験してきました。私も就活や転職活動でとても苦労しましたので、少しでも参考になる情報提供ができればとブログを執筆しています。

結論：迷っているなら行ってみる価値がある

「行きたくないな」「面倒くさいな」と感じながらも迷っているなら、行ってみることをおすすめします。理由は2つです。

1つは、どんな仕事でも自分を助けてくれるのは「人」だからです。飲み会は「ピンチのときに助けてもらえる関係」を自然に作れる場です。2つ目は、飲み会には意外と多くの学びがあるからです。年齢・立場が違う人との会話は、仕事中にはできないコミュニケーションの練習の場になります。

ただし、「行かなくていい」ケースも確実にあります。自分を守るべき状況では無理に参加する必要はありません。

行かなくていい8つのケース

体調不良を理由にした断りを受け入れない会社は問題です。自分の心身の健康を最優先にしましょう。飲み会への参加・不参加は最終的に自分で決められる選択肢であることを忘れないでください。

私も飲み会で、飲みを強要したり周りを不快にさせる上司に遭遇したことがあります。そういう人とはなるべく距離を置くか、後から人事や上司に相談しておくことが大事です。ひどい場合は遠慮なく断りましょう。

飲み会で学べる3つのこと

① コミュニケーション能力が磨かれる

会社の飲み会には、年齢も立場も違う人が集まります。仕事中は決まった業務の枠でしか会話できませんが、飲み会ではその人の本音や人柄が見えやすくなります。「誰が場の雰囲気を作っているのか」「誰の言葉に誰がどう反応するのか」を観察するだけで、社内のコミュニケーション構造が見えてきます。

特に新入社員時代は周りに気を配らないといけない雰囲気があると思います。でもそれがチャンスで、自然と周りを見るようになれる。気を配る習慣が、仕事でも場をコントロールできる力につながります。

② 人を楽しませる方法を知れる

先輩がアドバイスしてくれるとき、その背景には「かわいい後輩に教えたい」という気持ちがある場合も多いです。「うっとうしい」と捉えるのではなく「楽しんでもらおう」という気持ちで聞いてみると、相手も喜び、関係が良くなります。人は「自分の話を聞いてくれる人」を信頼します。これは飲み会だけでなく、仕事全般で活きるスキルです。

③ ピンチのときに助けてもらえる関係ができる

新入社員時代はトラブルが多く、先輩・上司に助けを借りる場面が必ず出てきます。「あの人なら手伝ってあげたい」と思ってもらえるかどうかは、日頃の関係づくりにかかっています。飲み会はその関係を作る最短ルートの一つです。

全く飲み会も行かず仕事以外のコミュニケーションがない状態で、困った時だけ頼るのは「こんな時ばかり…」と思われることもあります。仕事は正論だけでは回らない部分もあるので、そこは現実として知っておいてほしいです。

飲み会で悩む職場は環境を変えるべきか

「パワハラ的な飲み会が当たり前」「断ると明らかに評価が下がる」という職場なら、それは飲み会の問題ではなく職場環境の問題です。飲み会への参加度合いで仕事の評価が変わるような会社には見切りをつけることも選択肢です。

よくある質問

ABOUT ME

TARO

IT業界で人事採用責任者・事業責任者を経験。累計500名以上の採用面接・50名以上の採用実績をもとに執筆。自身も新卒短期退職→転職でキャリアを立て直した経験あり。採用側と転職者側、両方のリアルを発信します。