転職を実現！！転職入社で感じるギャップについて徹底解説！！

転職活動は非常に大変なものです。

特に在職をしながらの転職活動は、時間や精神的余裕などが全くないですし、同僚や上司など会社の人間にバレないようにすることも気を遣ったはずです。

退職をした状態での転職活動は、時間のコントロールはできるものの決まらない焦りや不安の気持ち、経済的不安定などさまざまな思いをしながらの転職活動になったでしょう。

どちらの場合でも転職活動というものは非常に大変です。

そんな苦労をした中で実現した転職で合っても、入社をすると前職や理想とは異なるギャップを感じることが多いでしょう。

本記事では、転職先で感じるギャップについて詳しく解説していきます。

転職活動をしている人、今後検討している人、転職が決まっている人など転職に感じて行動をしている方々はぜひ参考にしてください。

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転職先で感じるギャップは多いもの

転職先で感じるギャップは、戸惑いや疑問など感じるものが多いかもしれません。

ギャップを感じることは、なんらおかしいことではありませんし当然のことです。

前職と同業界、同職種に転職したとしてもギャップは感じると考えておきましょう。

たとえば、仕事の進め方や考え方、職場の雰囲気、使っている用語などあらゆるものに感じる場合があるのです。

これは、会社の数が世の中にあればあるほどに異なるものが存在しているでしょう。

会社というものは、他社と同じことをしていても競合した場合に勝つことはできません。

余程、大手企業や実績を持つ会社であったり、急成長をしたりするなど目を見張るものがない限りは、他社と同じことをしていても生き残ることができないのです。

そのため、会社の数がある限り、仕事内容は変わってくるでしょう。

転職で感じるギャップは存在して当然と考えておいてください。

そして、ギャップにいかに早く順応して会社のやり方を身につけることができるのかが大きな問題になります。

会社としては、採用活動を行っている段階で、自社にマッチングする人材であると判断して内定を出しているはずです。

そのため、入社をして感じるギャップにいつまでも戸惑っていたり、受け入れられなかったりなどしていると採用活動は良い結果にならなかったと判断されてしまうかもしれません。

採用してよかったと感じてもらえるように、転職先のギャップを埋めていきましょう。

会社の戦力として、1日でも早くなり、活躍していくことが社会人としては必要な能力となります。

最初の3ヶ月くらいは、新しいことばかりで戸惑うかもしれませんが、時間と努力で解決できるかもしれません！！

ギャップを感じてしまう理由

前項目で紹介したように、ギャップを感じることは当然のことです。

全く同じ仕事の仕方、考え方などをしている会社はないと考えておきましょう。

グループ企業であったとしても、それぞれの場所によって仕事のやり方は異なるはずです。

では、ギャップを感じてしまう理由について紹介していきます。

ギャップとは、そもそもは自分が頭で考えていたものと現実が異なるという意味です。

そのため、転職先の仕事内容に感じる違和感などはギャップとなります。

新しい環境や職場に自分は馴染もうとしているにもかかわらず、転職先では思っていた内容と異なってしまう現象が起きます。

これには、転職に対する準備が不足していたことが原因と言えるかもしれません。

転職をするということは、同業界同職種であったとしても仕事内容が変わることは把握できていたはずです。

また、企業研究をきちんと行っていれば、ある程度の想像はできたでしょう。

転職に対する準備をきちんと行っていれば、ギャップに対する備えにもなります。

転職活動を行うのであれば、仕事内容や社風、方針、労働環境などから自分が働いた場合には、どのような生活になったり、活躍ができたりするのかを考える必要があるのです。

もしも、入社をしてストレスを感じたり、思い描いていたものと違うと感じたりすると、退職という選択肢を考えるようになってしまいます。

ギャップは自分で受け入れて改善できるものであれば良いですが、「この考え方には賛同できない」「自分に合う職場で働きたい」などと受けてられないとなれば、退職を選ぶことになるかもしれません。

転職早々に退職なんてことになれば、経歴に傷がついてしまうことになり、その後のキャリア形成に大きな影響を及ぼしてしまう可能性があります。

早期退職後に転職活動をすると、企業の採用担当者としては「また、辞めてしまう人材では？」と不安になってしまいます。

そのような感情を抱かせてしまうと、採用される可能性が下がってしまいますので、早期退職は避けるようにしてください。

入社後に生活や働き方をイメージしたうえで、応募や内定受諾をするようにしましょう。

仕事は人生を豊かにするために存在しているものです。

仕事によって、自分が苦しんでしまわないようにしましょう。

できる限り楽しく毎日を過ごせるようにしていきましょう！！

転職先でギャップを感じやすい部分

転職先でギャップを感じやすい代表的なものは以下のものになります。

• 仕事の進め方
• 仕事に対する考え方や方針
• 評価制度
• 労働環境
• 会社特有の文化

これらの部分に関しては、会社それぞれのスタイルがあります。

また、企業研究だけでは全てが見えづらい部分でもあるので、入社前に判断できない可能性が高いです。

近年は、SNSや口コミサイトなどで実際に働いている人、働いていた人らのリアルな意見を手に入れることができます。

それらの情報を参考にしても判断は難しいです。

そのため、これらの部分でのギャップは感じて当たり前と考えて、構えておきましょう。

入社をしてしばらくは、研修期間であったり、OJTの時間だったりするはずですので、会社に慣れて、自分の中でギャップを小さくしていくことが重要です。

否定ではなく、うまく肯定しながら進めていきましょう。

プロのキャリアカウンセラーに相談することも検討してみてください。

キャリアカウンセラーは、自己分析や戦略設計、行動計画までのサポートやアドバイスを提供してくれます。

ギャップを感じた場合の対処法

ギャップを感じた場合には、仕事をこなしていく中で慣れていくことがおすすめです。

業務内容にギャップを感じるのならば、行っていくうちに自分で掴んでいくしかありません。

新しいことを始めるのは、仕事にかかわらず何事も最初は受け入れにくいものが多いです。

しかし、時間が過ぎていくごとに理解できたり、受け入れられたりしていくと気長に考えておきましょう。

もしも、社内用語を使っているなど時間が解決できないものであるならば、積極的に同僚や先輩らに聞くようにしてください。

わからないことを聞くことは、恥ずかしいことでもなんでもありません。

積極的な姿勢は評価されるはずです。

加えて、人間関係も積極的に作っていきましょう。

さまざまな人とコミュニケーションをとることによって、会社のことも理解できますし、働きやすくもなるはずです。

1人でギャップについて考えることは、多くの人が入社時に抱えた問題かもしれません。

経験者の意見を聞いたり、相談したりしていくことができればギャップが埋まる近道になる可能性もあります。

自分から行動に移していくことが重要です。

ギャップに対してしてはいけないこと

本記事で紹介しているように、ギャップは転職をした場合には必ずあるものです。

ギャップに対してはしてはいけないことがありますので、紹介していきます。

ギャップが受け入れられないとしても、会社の愚痴を漏らすことは避けましょう。

ギャップがあるのは当然のことですので、受け入れて働けるのかは社会人としての評判を決めることにつながってしまいます。

口をこぼしたり、周囲の人間と距離を取ったりなどしてしまうのであれば、会社内での居場所は無くなっていく可能性が高いです。

会社は何か変わったわけではありません。その会社に入ったのならば、合わせられるように努力することが重要です。

どうしても受け入れられない場合は？

時間や努力では解決できないギャップも世の中には存在します。

たとえば、ハラスメントが日常的に行われているなどの問題です。

そのような場合には、一定期間を自分で儲けてから退職するなどすることがおすすめです。

転職先選びを失敗してしまった原因はきちんと見つけるようにしてください。

同じ失敗は繰り返さないようにしていきましょう。

まとめ

転職をすることは、ギャップに必ずぶつかると考えておきましょう。

重要なのは、ギャップが存在するということを把握していくこと、どのようにしてギャップを埋めていくことができるのかを考えることです。

ギャップは時間や努力で埋められるものが多いですし、転職活動の段階でもギャップにならないように準備することもできます。

自分が転職先に勤務することで人生がどのようになっていくのかをイメージして、理想と現実をうまく取り入れられるようにしておきましょう。

ABOUT ME

管理人

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。