新卒転職のベストなタイミングは？選考通過のポイントをタイプ別に解説

「新卒転職のベストなタイミングは？」
「本当はすぐにでも辞めたいけれど、上手く転職できるか不安。」
「転職のポイントを知り、何としてでも内定を獲得したい。」

様々な背景から転職のことで頭がいっぱいで、このような気持ちを抱えていませんか？

結論を言えば、転職するタイミングに正解はありません。

転職エージェントやキャリアコーチの利用、資格取得によるスキルアップを通して、正しい方向性で努力を重ねればタイミングに関係なく転職は可能です。

とは言っても、相対的に転職しやすいタイミング、逆に転職しない方がよいタイミングがあることは確かです。本記事は新卒転職のベストタイミングをメインテーマに、退職理由や在籍期間ごとに転職成功のポイントをまとめました。

転職活動を少しでも有利に進めたい新入社員の皆様は、ぜひ参考にしてみてください。

新卒転職のベストなタイミング

転職するタイミングとしては、ポテンシャルを重視してもらえやすい「第二新卒」として企業に受け入れてもらいやすい時期がベストです。

第二新卒の求人を受けられるタイミングを逃すと、徐々にポテンシャルを考慮してもらいづらくなります。

求人数の多さ、景気による転職市場の状況など、転職活動をスタートする時期も大切です。

冒頭にも記載しましたが、転職するタイミングに正解はありません。

最終的な自分の気持ちを重視して、心から納得したタイミングでスタートさせましょう。

筆者はベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験してきました。私も就活や転職活動でとても苦労しましたので、少しでも参考になる情報提供ができればとブログを執筆しています。

第二新卒での転職を目指せる、入社2年目～3年後がベスト

新卒転職は入社2年目～3年目がベスト。

まだ実績がそれほどなくても、業務の基礎的なスキルが身に付き、ビジネススキル全般も身に付き始めている時期です。

大学を22歳で卒業したと仮定すると、入社2年目〜3年目は未だ20代前半。

一般的に25歳までと言われている、第二新卒枠の求人にも応募しやすく、ポテンシャルも重視してもらえる年代です。

そのタイミングを逃して20代中盤以降になると、第二新卒として徐々に受け入れられなくなり、ポテンシャル重視の企業に受かりづらくなります。

まだ実績が少ないうちに転職したいのであれば、20代前半までが一つの目安と言えます。

20代前半で柔軟性があるので、入社2年目～3年目の転職希望者はこれからの成長が期待できる年代です。

スキルと伸びしろの面から企業が欲しがる年代に当たるので、転職のタイミングとしてはベストと言えます。

20代中盤以降は、実務経験年数を満たしたタイミングが1つの目安

実績がなくても採用されるケースはありますが、20代中盤以降は徐々に即戦力採用になってくるので、1つでも実績があると有利に選考を進められます。

実績と言っても、業務で何かの賞を獲得したとか、売上が何週連続トップとか、際立っている必要はありません。

企業から認められる実績の目安としては、募集条件の実務経験年数を満たしていることです。例えば、法人営業経験〇年以上必須など。

中途採用の書類選考では、実務経験年数だけで機械的に判断される場合も多いです。

書類選考を通過すれば、応募先企業から求められているスキルや実績を満たしていることを意味するので、後は面接でアピールできるかにかかっています。

中途採用はスキルと実績重視なので、書類選考の突破が難しく一つの関門のような位置づけです。

求人数が多くなる時期を狙うのも有り

求人数が多くなる時期も、転職するタイミングとしては有効です。

以下の時期は、期が変わるタイミングであり、人事異動や人の入れ替わりで求人数が多くなる傾向があります。

• 4月入社の2月、3月
• 10月入社の8月、9月

転職活動をスタートする時期と内定を獲得できる確率は必ずしもリンクしませんが、入社後の定着しやすさにはメリットがあります。

第二新卒枠や中途採用で入社すると、同期が少ないので、どうしても孤独になりやすく精神的な負担を感じやすいです。

同期社員がほとんどいない中で、既存社員との人間関係をゼロから構築する必要があります。新卒時代よりも、自立した社会人スキルを求められるので、対人関係が苦手なタイプは人間関係に引っ張られて退職につながることも少なくはありません。

実際、中途採用ですぐ辞めてしまう人の特徴で「会社に馴染めなかった」というケースは多いです。

企業の採用活動が活発な4月入社・10月入社を実現できれば、同期入社が多く仕事の悩みを相談し合えます。距離感が近い同期社員が近くにいることで、ともに乗り越えていける部分もあります。

常に求人募集しているブラック企業を避けるためにも、時期にこだわって転職活動をスタートさせるのは最適な判断でしょう。

自己学習を通して、転職可能なスキルが身に付いたタイミング

資格取得など自己学習を通して、転職可能なスキルが身に付いた段階で転職活動をスタートさせるもの有りです。

自己学習したスキルをいかして転職は可能ですが、現在の年齢は考慮する必要はあります。

年齢が上がる程、企業は学習経験よりも実務経験を重視する傾向があります。

自己学習したスキルだけでは転職が決まりづらいケースがあるので、20代中盤以降であれば会社勤めをしながら転職活動に臨めばリスクは少ないでしょう。

スキルを学んで自己満足するのではなく、身に付けたスキルをアピールして内定に結びつける必要があります。

スクールに通っていれば転職サポートの利用、独学であれば転職エージェントやキャリアコーチングの利用を通して、適切なアピール方法を身に付けましょう。

転職市場の状況が上向いて来たタイミング

昨今のコロナ禍の影響で、転職市場は大きく変化しています。

通常であれば、十分に内定を獲得できる経歴や人間性を持っている人でも、転職活動に苦戦するケースはよくあります。

有効求人倍率は、求職者1人当たりにどれくらいの求人があるかの指標です。

景気と有効求人倍率はリンクしており、景気がよいと企業は事業拡大のため人材を多く募集するので有効求人倍率が増えます。

世の中が不況だと、企業は雇い入れる人材を制限する必要があるので、採用活動において選考基準を厳しくせざるを得ません。その結果として、応募者間の競争が激しくなり、内定のハードルが上がります。

このように、有効求人倍率は転職市場の好況と不況に一致するので、転職のしやすさの一つの目安と考えてよいでしょう。

コロナ禍で有効求人倍率は常に変動しています。

感染者数の上下によって、回復の兆しが見えたと思えば消えるを繰り返している状態です。

転職エージェントを利用するなどして、常に転職市場の状況をチェックしましょう。

市場が安定するまでは今の仕事で実力をつけて、転職活動をスタートするのもよい選択かもしれません。

1年以内、特に試用期間内の転職は避けた方がよい理由

1年以内に退職しても転職はできます。

しかし、時期が試用期間内なのか、1年ギリギリで辞めたのかによっても企業の受け取り方は変わります。

結論を言えば、試用期間内の退職はリスクが高いので、可能な限り辞めないのが無難です。

ここでは、1年以内、特に試用期間内の転職は避けた方がよい理由を説明します。

入社してすぐ会社を辞めたいと考えている人は、内容を確認してみましょう。

ストレス耐性や人間関係構築力に問題があると思われる

1年以内、特に一般的な企業の「試用期間」である、半年以内に退職するのは避けた方がよいでしょう。

試用期間内は、あなたと企業がマッチしているかを判断できる最低限の期間です。

試用期間を経ての退職であれば、仕事が合わなくて退職したという理由にも説得力があります。少なくとも半年間は多少辛いことがあっても、仕事を継続すべきです。

半年もたずに退職する人もいますが、「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」と人事担当者にネガティブなイメージを持たれやすいです。

そのような状況でも、資格取得やプロの転職エージェントへの相談など、前向きに行動すれば転職はできます。

退職理由の伝え方の工夫、資格取得によるスキルアップなど、履歴書の傷を少しでも埋める努力を行いましょう。

アピールできるスキルがほとんどない

1年以内で退職すると、アピールできるスキルがほとんどないと言っても過言ではありません。仕事で使えるスキルを身に付けるには、最低でも1年以上かかるからです。

スキルや実績がない状態で転職を成功させるには「受ける企業選び」も重要です。

前職のアピールポイントが少ない分、過去よりも未来を重視している企業を中心に受けていく必要があります。

20代の若手であれば、過去の経歴を重視しない企業は多くあるので、転職活動の状況を考慮して受ける会社の条件を臨機応変に変えていきましょう。

在籍期間が短くても転職をした方がよいタイミング

1年以内に退職するリスクについて説明しました。

少なくとも試用期間内は、特別な事情がない限りは仕事を継続した方がよいでしょう。

逆に、在籍期間が短くても転職した方がよいタイミングもあります。

総じて、自分自身と会社のどちらか片方でも、あなたが仕事を続けることで明らかに不都合を感じる時が、そのタイミングと言えます。

正当な理由であれば、たとえ短期間で退職しても転職はそこまで不利になりません。

その代わり、転職理由を聞かれた時に答えづらくなるような退職だけはNGです。

パワハラ・セクハラで体調不良が続いている　

社内でパワハラ・セクハラが横行して、心身ともに耐えられない場合は退職を決断しましょう。合わない環境で働き続けると、体調を崩す場合が多いです。これから長く働いていくためには、何よりも健康面が充実している必要があります。

体調不良や病気は初期症状がある段階で、いかに対処できるかが大切です。

日本の企業はブランク期間を気にするので、症状が悪化する前に医師に相談しましょう。

企業は継続して長く働いてくれる人材を求めています。

覇気がなく、顔色もすぐれない、不健康さが前面に出ている人を企業は積極的に採用したいとは思わないでしょう。

パワハラ・セクハラが横行しているような職場は、退職を簡単に受け入れてくれない場合も多いです。

しつこい引き止めにあった場合は、退職代行サービスを使用しましょう。

退職代行サービスは、退職に関わる一切の手続きを代行するサービスです。

離職票など退職後に必要な書類も、依頼者宛に送付するように頼んでくれるので、会社の関係者と一切会わずに退職できます。

サービスを利用すること自体に違法性はないので、やむを得ない状況であれば利用しても問題ありません。

パワハラ・セクハラを受けると、心身ともに深い傷を負います。逃げられるうちに全力で逃げるのも今後のためには必要です。

仕事の適性がなく、在籍すると明らかに迷惑をかける

明らかに仕事の適性がないと判断できれば、早い段階で退職を検討しても問題ありません。

注意したいのは、しっかり相談して双方納得の上で辞めるかを決めることです。

自分が仕事に向いていないと思っても、会社側から「最初は誰でもこんな感じだから大丈夫」のように説明された場合は、仕事を継続した方がよいでしょう。

会社はあなたと同じ仕事をしている人を何人も見ています。

本当に手の施しようもないくらいに向いていなければ、会社側から指摘されるはずです。

しかし、第三者から見ても、適性が「明らかに」ない場合は問題があります。

私の知っている例で、食品の配送会社に新卒入社した社員が、マニュアル車を運転している最中に何度も事故を起こしたケースがあります。

その社員はオートマ車で免許を取得しており、入社が決まってからマニュアル車の教習を受けていました。教習中に何度も教官からマニュアル車の運転に向いていないと言われていたにも関わず、その事実を隠して仕事で運転していたようです。

この例のように、少し向かないというレベルではなく、在籍すると明らかに迷惑がかかる場合は辞める判断は適切と言えます。

希望している仕事を経験できる見込みがない

入社して間もないうちは、スキルも経験もないので簡単な仕事から経験させる場合もあります。しかし、先輩社員の様子を見て、自分が希望している仕事を一切担当している様子がなければ注意が必要です。

仮に、入社前に聞いていた仕事を経験できなければ、あなたの目標が達成されることはありません。そもそも、契約内容と違う仕事をさせることは違法ですので、退職するのは問題ないと言えます。

この場合、退職理由を「契約内容と違う仕事をさせられた」とストレートに応募先企業に伝えてもマイナスにはなりません。

入社して数か月もすると社内の様子が見えてきます。明らかに、不自然な点があれば質問してみましょう。

長く会社に在籍するのは大切ですが、自分自身が悔いのない人生を送るための選択も必要と言えます。

在職中に希望の会社からヘッドハンティングされた

在職中に、前々から入社を強く望んでいた会社から、ヘッドハンティングされた場合は相手先からの申し出を受け入れるのは問題ありません。

短期間で会社を変えることには、賛否両論あるでしょう。

それでも、そうそうチャンスは巡って来るものではないので、どうしてもやりたい仕事ならリスクを恐れずに挑戦してみましょう。

たとえ失敗しても、若ければ若いだけやり直しは効きます。

人生は一回きりなので、後悔のない選択をしていきましょう。

新卒転職における選考通過のポイントをタイプ別に解説

退職するタイミングや退職理由は、個人の事情により様々です。

職場環境が合わずに1年以内に退職した人、取得した資格をいかして転職を志している人など、転職のタイプには色々あります。

ここでは、新卒転職における選考通過のポイントをタイプ別に解説します。

1年以内に退職した後の転職活動

1年以内に退職した場合は、企業選びが重要です。

試用期間を経た後に辞めた場合、2〜3カ月で辞めた場合、いずれにしても何かしらの原因があって退職に至っています。

その原因がどの様なことであっても、次回も同じ原因で退職しないことが大切です。

• 前職のどのような点が合わないと感じるか
• 逆に、力を発揮できた仕事や職場環境

上記を明確にして、自分の特性にマッチした応募先企業を選んでいきましょう。

1年以内に退職した場合の問題点は、継続性やストレス耐性が弱いと見なされること。

短期離職をネガティブに捉える企業も多いので、過去よりも、これからの成長性を重視してくれる企業を中心に受けましょう。

書類選考や面接では、過去の失敗を反省しつつも、これからどのように貢献するのかをアピールすることを意識しましょう。

「私の〇〇な点は、至らなかったと思います。」
「これからは〇〇するように心がけて、仕事に励みます。」

このように、マイナスの部分は素直に認めつつ、プラスな話題に展開するように意識すると入社後の成長性が伝わります。

短期離職した場合、選考対策は特に力を入れて行う必要があります。

単独で行うのではなく、プロの転職エージェントやキャリアコーチからフィードバックをもらいながら質の高い選考対策を行いましょう。

労働条件や仕事内容が合わないことによる転職

労働条件や仕事内容で合わなかった点のみを、必死で伝えようとするのは止めましょう。

前職の会社に対するクレームが話題の中心になってしまい、アピールしたい内容をほとんど伝えられずに終わってしまいます。

退職理由を質問された際に、事実のみを端的に伝えるだけに留めましょう。

応募先企業が知りたいのは、あなたを採用するメリットです。

2年～3年勤務した後に転職活動

2年～3年勤務した後に転職活動をする場合に注意したいのは、スキルや実績のアピールに終始しないこと。

身に付けたスキルをアピールしつつも、これから必死で仕事を覚える姿勢を伝えましょう。

どんなにスキルや実績があっても、転職したら1年生です。

業務ツールの使用法や会社独自の仕事のやり方など、覚えなければいけないことは山ほどあります。

これまでの経歴は応募書類に記載しているので、書類選考の段階ですでに把握しています。

応募先企業が知りたいのは、あなたの人間性や仕事に対する意欲など、応募書類からは読み取れない部分です。

資格取得や自己学習で得たスキルを活かして転職

スキルを活かして転職活動する場合、実務能力をしっかりアピールしましょう。

転職活動では、学習して身に付けたスキルよりも実務経験を重視されます。

「〇〇の資格を取得中です。」
「〇〇を勉強しています。」

上記のように、学習中であることを伝えても、全体の中の断片的なスキルしか身に付いていないと判断されます。

「〇〇の勉強をしています」と面接官に伝えるよりも、ポートフォリオや実際に1つでも多くの資格を取得をした方が実務能力に対する評価は高いです。

転職活動中に資格取得が難しくても、より具体的に自己学習の内容を伝えるように、アピールの練習をしておきましょう。

以下の点を説明できると、取得したスキルが業務で活かせることを証明できます。

• なぜ、そのスキルを取得しようと考えたか
• 取得したスキルを業務でどのように活かすか

新卒転職で失敗してしまう人の特徴6選

ここでは、新卒転職で失敗してしまう人の特徴を6つ紹介します。

新卒で入社した会社を辞めた新入社員は、20代の若手で売り手市場のはずです。

それにも関わらず、転職活動に失敗して路頭に迷う人もいます。

上手く行かない原因を知るだけでも、結果に違いが出ます。

はじめて転職活動に臨む人、不採用続きで軌道修正をしたい人は、参考にしてみましょう。

入社しやすい企業を受けてしまう

転職の成功は内定獲得ではなく、自分が貢献できる会社に定着することです。

常に人材を募集している企業には、それなりの事情がある場合が多いです。

企業の人件費には限度があるので、頻繁に増員はできません。

人材派遣会社であれば別ですが、何かしらの理由で毎月のように人が辞めていくから、常に人材を募集する必要があるのです。

なぜ、そのようなブラック企業のにおいがする会社を受けてしまうのか。

その答えは、転職が決まらない焦りです。

転職活動が長引くとブランク期間が増えるので、選考が不利になります。

多くの転職希望者が、時間との勝負であることを認識しているからこその焦りです。

個人の経歴やスキルに差があるので、自分の努力次第で内定を獲得できるレベルの会社を目指すのは適切なのかもしれません。

しかし、大した努力もせずに、早い段階で入社しやすい会社を受けるのは、前職と同じ過ちを繰り返すことになりかねないので、リスクは大きいと言えます。

自分を採用するメリットを的確に伝えていない

応募先企業が面接で知りたいのは、あなたが会社にどのように貢献できるかの答えです。

面接に落ちやすい人ほど、常に受け身の姿勢で、ただ会社側の質問に答えるだけになっています。

応募先企業との共通点を明らかにして、貢献できるポイントを積極的にアピールする姿勢が必要と言えます。

会社側の質問に上手く答えるよりも、伝えるべき内容をしっかり伝えきることを意識しましょう。

自己流で転職活動に臨んでいる

転職エージェントなどの力を借りず、自己流で転職活動に臨むと転職活動は長引く傾向があります。

主な理由としては、応募先企業がどのような人材を求めているかを正確に把握できず、がむしゃらに求人を受けてしまう点です。

転職は基本的に即戦力採用であり、応募先企業が求める能力やスキルを有していることが最重視されます。

第二新卒であれば、ポテンシャル重視で、詳細なスキルは求められないのが一般的ですが、その点も応募先企業や志望する職種によって異なります。

第二新卒でも、ある程度のスキルレベルを求める企業もあります。

転職を成功させるには、応募先企業が求める人物像をより正確に把握する必要があります。

単独で転職活動を行うと、基本的にホームページの内容が情報源です。

その結果、断片的な情報しか得られず、自分の身の丈に合わない企業を受けてしまい、時間を無駄にしてしまう可能性があります。

転職を成功させるには、企業と深いパイプでつながっている転職エージェントから適切な情報を得ることが必要と言えます。

企業研究を怠っている

私が転職活動をしている時に、転職エージェンントから「転職成功の第一歩は相手を知れ」と言われました。相手を知るとは、応募先企業一社一社の企業研究を丁寧に行うことを意味します。

応募先企業の事業内容やサービス内容、企業理念に関して、しっかり理解していないと自分自身のスキルや実績、達成目標との共通点が明確になりません。

その結果、志望動機や自己PRが、どこの会社でも使えるものになってしまいます。

• 事業やサービス内容で魅力的に感じた点
• 同業他社との違い
• 自分が貢献できるポイント
• 入社して達成したい目標

しっかり企業研究を行い、上記4点を明確にして選考に臨みましょう。

他の応募者と差別化して、採用を勝ち取る意識が低い

転職が成功しづらい人の特徴として、他の応募者と差別化して採用を勝ち取る意識が低いことが挙げられます。

採用を勝ち取るには、他の応募者との競争に勝つ必要があります。

何となく応募書類を作り始めて、みんなと同じように選考に臨む。

このような意識では、内定は遠ざかってしまいます。

• 転職活動と並行して資格取得を目指す
• 副業を通して、プラスアルファの実績をつける
• 志望業種・職種に関する本100冊を読破する

など、他の応募者にはないアピールポイントを積極的に作ることを意識しましょう。

身なりや言葉遣いが相応しくない

いくら面接の回答内容が素晴らしくても、身なりや言葉遣いが選考の場に相応しくなければ全てが台無しです。

2年〜3年の社会人経験がありスキル面は十分でも、マナー面ができていない人は意外に多いです。転職エージェントなど信頼できる第三者の目から、身なりや言葉遣いについてフィードバックをもらいましょう。

社会人経験のない新卒に比べて、少しのマイナスポイントが影響して不採用につながるケースもあります。

基本的なことが原因で、内定獲得のチャンスを逃さないようにしましょう。

不採用が続き、ブランク期間ができた

ブランク期間は長ければ長いほど不利です。

転職エージェントから聞いた話によると、短期離職と同等かそれ以上に選考に響きます。

一般的な転職活動の期間は3カ月と言われています。

3カ月以上のブランク期間がつくと、企業はネガティブな印象を持ち始め、選考の通過率が下がり始めます。

転職活動で不採用が続いているのにも関わらず、上手く軌道修正が図れずにブランク期間ばかりができてしまう人もいます。

新卒転職を成功させるには、質の高い選考対策が必要

転職活動が上手く行かないのは、準備不足が原因の場合が圧倒的に多いです。

新卒転職はポテンシャルを重視される分、経歴面で多少劣っていても、他の応募者より質の高い選考対策を行えば十分に転職は成功できます。

少しの手間と努力が大きな差を生みますので、これから紹介する内容を参考に選考対策を行ってみましょう。

キャリアコーチングによる、徹底的な自己分析とプランニング

キャリアコーチングでは、転職活動やキャリアプランの相談の他、自己分析や仕事に関する悩みなど、様々な課題に対する解決策をカウンセラーと一緒に考えていきます。

「自分のスキルや経験を活かせる仕事が分からない。」
「職場の人間関係に悩んでおり、対人関係のアドバイスが欲しい。」
「企業へのアピールポイントが分からない。」

など、自分自身の特性や可能性の他、課題や短所も含めて明らかにしたい人は、キャリアコーチングを受ける価値があるでしょう。

カウンセラーと対話を行う中で、過去の出来事や感情の変化などから、あなたの潜在的な物事に対する捉え方を探ります。

自分では気づけない一面、強みや弱みを発見でき、精度の高い自己分析とキャリアプランニングを行うことが可能です。

キャリアコーチングを利用して、転職活動の方向性やアピールの軸を作っていきましょう。

しっかり企業研究をすれば、面接の回答に軸ができる

企業研究をしっかり行えば、志望動機や面接の回答に軸ができます。

面接対策で重要なのは、想定質問に対して具体的に答えられるように準備することです。

想定質問に対する回答が明確であれば、少しひねった質問をされても、軸をぶらさずに答えられます。

逆に企業のことを知らなければ、自分がどのような点で貢献できるか、入社してからの目標などの想定質問に対して、具体的な回答ができません。

転職エージェントやキャリアコーチングでは、企業研究のサポートも行ってくれます。

具体的な方法が分からない場合には、積極的に相談しましょう。

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筆記試験の対策も選考突破には重要

面接が重視されるとはいえ、筆記試験の対策もしっかり行いましょう。

中学生レベルの学力でも正解できる問題が多いので、簡単な問題を落とすとマイナスな印象を与えてしまいます。

新卒の就職活動と違い、転職活動は選考回数が少ないのが特徴です。

採否の判断材料が少ない分、筆記試験を重視する企業も少なくはありません。

適性が重視される技術職の場合、試験結果次第で足きりになることも多いです。

筆記試験は、応募者の知識や能力、性格面をチェックする目的で行われます。

書類選考や面接以外の内容で、業務を行う上で必要な能力を有しているかを客観的に判断できます。

筆記試験の重要度は企業によって異なりますが、6割～7割の正解率を合格基準としているケースが多いです。

参考 : 転職するときも筆記試験があるの？試験内容と対策のコツを知りたい｜転職エージェントのパソナキャリア (pasonacareer.jp)

転職のプロによる、徹底的な応募書類の添削と面接練習

書類選考や面接対策は、転職活動に精通したプロの力を借りましょう。

少しのアピール方法の違いで選考結果に大きな差が出るので、アドバイスを受けながら対策を進めるのは有効と言えます。

書類選考や面接の対策は、方法を学ぶだけではなく、アウトプットも必要です。

面接対策は想定質問に対する回答を用意するだけではなく、本番を想定して声に出して伝える練習をすることが大切です。

書類選考に関しても、作成した応募書類に対して、人事担当者の目線からフィードバックをもらうことが重要と言えます。

転職エージェントは、応募書類の添削から面接練習までを徹底して行ってくれます。

企業の選考事情を深く把握しているので、より最適なアドバイスをもらえるでしょう。

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転職クエスト編集部

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。