入社5年目での転職を考えるべき理由 – 新たなキャリアの可能性を探ろう｜Z世代の転職クエスト

「転職しなくていいの？」

入社5年目。周りで次々と会社を去る同期や転職する友人を見て、多くの人が自問したことでしょう。

入社5年目は、新人のステージから脱し、自己成長とともに「物事を広い視野で見る力」が身についてくる時期です。

周りが変わっていく中で、自分は視野が狭いのかと焦りを感じることもあるかもしれません。そして、何をすべきかが明確でないこともあるでしょう。

特に、今が特に不満がない場合、ますます転職の必要性を感じないかもしれません。

しかし、不満がないからと言って、これからも安泰でいることは保証されていません。

そんな気持ちを抱く今のタイミングこそが、「転職を考えるべき」時期です。

転職を考えなくても、それを考えることで視野が広がり、将来の人生を豊かにする手助けになります。その理由を以下で紹介します。

筆者はベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験してきました。私も就活や転職活動でとても苦労しましたので、少しでも参考になる情報提供ができればとブログを執筆しています。

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入社5年目で徐々に別れだす道

入社5年目というと、周りには驚くほど多くの人が「転職する人」「会社を辞めて自分の好きな道に進む人」「起業する人」など、さまざまな選択をする人が増えてきます。これを「人生の分かれ道」と感じる人も多いのではないでしょうか。

新卒入社1年目から3年目の「転職」とは異なり、入社5年目になると、会社や社会、友人や同期との自身の差を感じ、ますます自分の選択肢について考え始める時期と言えるでしょう。

入社5年目になると、一部の人は「リーダーや係長」などの管理職に昇進し、出世が速い人も登場します。

これは素晴らしいことですが、周りを見ると、「このままこの会社にいて大丈夫だろうか？」と少なからず考えることがあるでしょう。

しかし、このような思いも、日常の忙しさや「仕事の充実感」のあるときには、転職について真剣に考える時間が取れないかもしれません。

しかし、「そういった人こそ、転職の意思がなくても、転職を考えて視野を広げるべきです。」

なぜ「転職の意思がなくても、転職を考えたほうが良いのか」を詳しく説明します。

それは、「視野を広げるから」です。

入社5年目は、新人から中堅への過渡期です。これまでの経験から、仕事を俯瞰的に見る力が少しずつ身についてきた時期です。しかし、それまでは「自分や自社」を客観的に真剣に見つめることはあまりありませんでした。

また、それがあっても、「ニュース」「新聞」「友達の話」などから漠然と考えているだけで、「自分が転職する場合、どうなるか？」という視点は少なかったかもしれません。

実は、この視点は非常に重要で、自分が社会の中でどのポジションにいるかを知ることは、自分の視野を広げるのに役立ちます。そして、その客観的な視点は「転職の考え」から得ることができるのです。

「転職を考える」というのは、一度も考えずに10年や20年が経過し、「自分の会社からの視点」しか持たない狭い視野の中年サラリーマンになる可能性があることを意味します。

では、入社5年目での「転職をしなくても考えるべき理由」を紹介します。

まず、一つ目の理由は、選択肢を持つことが自身の強みとなることです。

今の会社での成功に焦点を当て、スキルを磨いていくことは大切ですが、必要なスキルを身に付けていくことに集中し過ぎると、「いざ、転職が必要になったときに選択肢がない」という状況に陥るかもしれません。

会社を辞めざるを得ない状況は誰にでも訪れる可能性があります。

例えば、コロナ禍で多くの企業が「35歳以上への希望退職勧告」を行いました。

この際、優秀な人々が転職して行った一方で、転職の選択肢を持っていた人々は、自身の視野を広げて行動でき、有事の状況でも対処できました。

起業も含め、どんな業界でも業績が悪化する可能性があるため、「転職できる」という選択肢を持って、いつでも自分のキャリアを刷新できると知ることは、将来の不安を軽減させます。

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