【20代社会人の迷いと不安】転職するべき？とどまるべきか？３つの判断基準を紹介。｜Z世代の転職クエスト

20代社会人にとって「転職するべきか？」「今の会社にとどまるべか？」というのは重大な迷いの一つです。

誰でも一度は考えた事があるはず。この迷いは明確の判断基準を持つことで解決しましょう！

「転職するにしても」「とどまるにしても」自分で選ぶという事が今後の人生の満足度を決めます。

今回は、判断をする際の基本となる考え方と、それを踏まえた上での「3つの判断基準」を紹介していきます。

20代という若いうちにこの考え方を身に付けて社会人生活を良いものにしてください。

筆者は採用責任者や事業責任者の経験もあります。私も就活や転職活動でとても苦労したので、参考になる情報提供ができればと執筆しています。

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重要な事は「何のために？」

【退職を決めた理由】

こちらは、退職転職をする際の理由TOP5です。どちらかというと、ネガティブな理由が転職へのきっかけとなっていることが多いですね。

自分の体調や精神状態が悪化していくのであれば、20代社会人でも、転職をするべきだと思います。

しかし、いざ転職を考えると「とどまるべきでは？」という迷いも生じる事も。

20代社会人の迷いとして「転職すべき？」「とどまるべき？」という事は大きなものの一つです。

この重要な判断をする際に大切になってくる考え方が「仕事人生の主導権は自分にある」と知る事。

きっかけは上で述べた様なネガティブな理由でも構いませんが、いざ「転職かとどまるべきか」の判断をするとなったら、“主導権”をまず自分に戻す事を考えてください。

「もうこれ以上、残業が続くのは嫌だ」「今の年収ではやっていけない」「やっぱりこの仕事は自分に合っていない」「この上司とは、もう一緒に仕事はできない」などは転職するきっかけとするのには良いですが、この状態は「主導権が他者」にある状態です。

本当の判断をする際は「主導権が自分にある」状態にしておくことで、「転職すべきか？とどまるべきか？」という迷いを断ち切り自分で判断することが出来ます。

20代社会人はまだまだ若いので、そこまで「自分の判断の主導権」という事を考えたことが無いかもしれません。そんな人は次のように考えてみましょう。

「転職理由は何か？」ではなく
「何のために会社や仕事を変えようとしているのか？」←ポイント

「転職理由は何か？」では、上で述べた「他者が主導権を握る」ような回答になると思いますが「何のために転職をするのか？」の答えは、自分軸から考える姿勢へと変化します。

働く個人にとって、会社や組織、ポジション、年収などの条件は非常に重要な要素ですが、それらの外的条件に依存する事よりも「自分自身が仕事人生の主導権を持って働けるかどうか」の方が、人生の満足度の高さに直結する重要な要素なのです。

もし、今「転職するべきか、とどまるべきか」迷っている社会人は20代のうちにこの考え方を身に付けて物事の決断の判断基準にしてください。

「転職をするべきか？今の会社にとどまるべきか？」という問いに正解はありません。

個人個人の判断基準に従って、どちらにしても自らの意思で決定するべき話です。ただ、迷った時に判断のモノサシになる基準値はありますので、今回はその3つを紹介していきます。

【転職を迷った時の3つの判断基準】

20代社会人に限らず転職では「人間関係」が理由になるケースが多いです。

このまま会社に残る事で、精神面での負荷が自分らしさを失ってしまいそうになる、という場合は少しでも早い転職をおすすめします。

職場・仕事は生活のために重要拭かけてうなものですが、健康や自分らしさを失ってまで頑張る事はまさに本末転倒です。自ら努力した上で改善の可能性が無ければ速やかに転職準備に取り掛かるべきです。

20代向けの転職サービスを一覧でご紹介します！各サービスにはそれぞれ特徴があります。利用者の体験談をもとに、質の高そうなサービスから順にご紹介します。

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