入社初日に退職代行を使っても、キャリアに傷はつかない理由とは

入社したばかりなのに、もう限界。でも自分から辞めると言い出す気力もない。そんな状態で「退職代行」という言葉にたどり着いた方もいるかもしれません。ニュースでは「入社初日に退職代行」という見出しが話題になることもあり、それを使うことに後ろめたさを感じている方もいるでしょう。

この記事では、元人事責任者・マネージャーとして数多くの採用・退職に携わってきた立場から、入社直後の退職代行利用が現場でどう受け止められているか、なぜそうした状況が生まれるのか、そしてその後のキャリアへの影響について、正直にお伝えします。

入社直後の退職代行、現場ではどう受け止められているか

採用側の現場感覚として正直にお伝えすると、入社直後・入社初日に退職代行を使われても、それ自体は問題だとは感じません。入社してすぐに辞めてしまうという結果には、採用時の見極めの甘さや、入社直後の受け入れ対応の不備など、会社側の責任が大きく関わっている可能性があるからです。

そもそも入社してすぐ辞めてしまうような選考をしてしまったこと自体が採用側の責任でもあるため、候補者だけを一方的に責めることはできないというのが基本的な考え方です。正直な話をすると、退職代行を使ってでも辞めたいと感じるほどの状況にある人が、無理に残り続けたとしても戦力になる可能性は高くありません。早めに区切りがついたことは、お互いにとって悪くない結果だったとも言えます。

退職代行を使わないといけない状況まで追い込んでしまったこと自体に、会社側の問題があったのではと振り返るのが、まともなマネジメントだと思います。候補者やサービスを責めても何も変わりません。

ギャップの正体は「人」であることが多い

なぜ入社直後に「退職代行を使ってでも辞めたい」というほどの状況が生まれてしまうのでしょうか。大きな要因として考えられるのは、入社前に期待していた・期待させてしまっていた内容と、実際の入社後の体験との間に生まれるギャップです。

このギャップの中でも特に大きいのが「人」に関するものです。採用面接で出会った人と、実際に配属先で一緒に働くことになる人が全く違う、というのは採用現場でよくあることです。選考時に前面に出るのはエース級の社員であることが多く、入社後に一緒に働く現場のメンバーとは雰囲気や社風が異なるケースは珍しくありません。期待を持って入社したにもかかわらず、自分が苦手とするタイプの人と働かざるを得ない状況になってしまうことは、実際によくある話です。

退職代行を使うと、その後のキャリアに影響するのか

結論から言えば、退職代行を使ったこと自体が、その後のキャリアに悪影響を及ぼすことはほとんどありません。次の転職活動で「どうやって前職を辞めたのか」を細かく聞かれる場面は基本的になく、退職の手段そのものが評価されることはないと考えてよいでしょう。

今は働き口の選択肢も多くあります。本当に無理な状況であれば、無理を続ける必要はありません。

辞めた後に大切にしたい視点

ここまでお伝えしてきた通り、退職代行を使うこと自体は何ら問題のあることではありません。まともな会社であれば、候補者ではなく自分たち側に問題がなかったかを振り返るはずです。

一方で、今後気をつけておきたいことが一つあります。それは「逃げ癖」がついてしまう可能性です。仕事というのは、基本的に自分の思い通りにならないものです。一緒に働く人を選ぶことはできませんし、業務内容を決める権限も最初はほとんどありません。そうした環境の中でも、自分なりの価値を少しずつ出していくことが仕事であり、その対価として給与を受け取っているという認識は持っておく必要があります。

退職代行をつかざるを得ない状況になったこと自体は仕方ありません。ただ、辞めた後の職場選びでは、仕事とは何なのかという観点を理解した上で、もう少し長く経験を積めそうな環境を探してみることをおすすめします。

よくある質問

入社直後に退職代行を使ってでも辞めたいと感じているなら、それ自体を過度に責める必要はありません。まともな会社であれば、そうした状況を招いた自分たち側の責任を振り返るはずです。大切なのは、辞めた後にどう次の職場を選ぶかです。仕事の本質を理解した上で、もう少し長く経験を積めそうな環境を探してみてください。

ABOUT ME

TARO

IT業界で人事採用責任者・事業責任者を経験。累計500名以上の採用面接・50名以上の採用実績をもとに執筆。自身も新卒短期退職→転職でキャリアを立て直した経験あり。採用側と転職者側、両方のリアルを発信します。