第二新卒はやめとけなんJは本当？元人事責任者が採用視点で解説

「第二新卒はやめとけ」「なんJで見たけど詰んでるらしい」——そんな言葉を検索して、不安な気持ちで今この記事にたどり着いた方も多いと思います。新卒で入った会社を短期間で辞めたことに、負い目や焦りを感じている人も少なくないでしょう。

この記事では、元人事責任者として第二新卒の採用・選考に携わってきた立場から、そうした言説の実態と、実際の採用現場で何が見られているのかを解説します。結論から言うと、第二新卒であること自体は選考で不利になる理由にはなりません。

「第二新卒はやめとけ」「なんJで詰んでる」は本当か

データが示す通り、企業の採用意欲は高く、「第二新卒はやめとけ」という言説は、実態というより不安を煽る形で広まっている面が大きいと言えます。元人事責任者として断言できるのは、第二新卒に対して偏見を持って選考することはないということです。ただし、新卒で入社した会社を早期離職した「背景」については、選考の中でしっかり確認しています。

新入社員は社会人経験が少なく、また採用の場でも実際の業務内容や職場の雰囲気は完全には伝わりきりません。この情報の非対称性がある以上、入社後のミスマッチは誰にでも起こり得るものです。短期離職そのものは、それ単体で問題視するようなことではありません。

採用現場で本当にチェックされているポイント

短期離職そのものが評価を下げるわけではない一方で、選考でチェックしているポイントはあります。それは「組織・会社のためにどう貢献できるか」という視点を持っているかどうかです。

仕事は必ずしも自分の思い通りに進むものではなく、一定の忍耐力が求められる場面は誰にでもあります。自分の感情や希望を優先しすぎず、組織の中でどう成果を出すかを考えられるかどうかは、第二新卒に限らずあらゆる社会人の選考で見られる普遍的な視点です。この素養さえ伝わっていれば、第二新卒だからという理由だけで不採用になることはありません。

定着して活躍した人・転職を繰り返してしまった人の違い

第二新卒を採用した後の様子を見ていると、はっきりと傾向が分かれます。

うまくいかないケースの典型は、転職した先の会社でも再び早期離職してしまうパターンです。これは、根本的な課題が本人側にあるにもかかわらず、環境を変えることで解決しようとしてしまうために起こります。結果として職場を転々とする「ジョブホッパー」的な働き方になり、成長の機会も、周囲からの評価も得にくくなってしまいます。

一方で、うまく定着し活躍していく人にも共通点があります。物覚えや仕事の習得には人より時間がかかることもありますが、丁寧に仕事を積み重ね、社内で信頼を獲得し、その後重要なポジションを任されて活躍していく「大器晩成型」の人材です。ただしこのケースに共通するのは、1〜2年という短期間ではなく、3〜5年、長い人では10年単位で会社に貢献し続けているという点です。

転職して環境を変えること自体は悪いことではありません。ただ、環境を変えれば自動的に何かが解決すると考えていると、同じ課題を別の職場で繰り返すことになりがちです。転職前に「何が原因だったのか」を自分の中で言語化できているかが分かれ目になります。

転職すべきケース／踏みとどまるべきケース

第二新卒として次のキャリアを考えるとき、動くべきか、もう少し粘るべきかを判断する軸を整理しておきましょう。

特に、既に任された役割を途中で放棄してしまうことは避けたほうがよい判断です。役割を任されているということは、会社があなたの成長を期待しているサインでもあります。そこで一定の成果を出し切ってから次に進むことで、経験としても、職務経歴書上の実績としても評価されやすくなります。

よくある質問

「第二新卒はやめとけ」という言葉に負い目を感じる必要はありません。企業の採用意欲はむしろ高まっており、選考で見られているのは第二新卒かどうかではなく、離職理由の説明と組織への貢献意欲です。周囲の意見はあくまで参考程度にとどめ、自分がどんなキャリアを歩みたいかを軸に、落ち着いて判断していきましょう。

ABOUT ME

転職クエスト編集部

IT業界でスタートアップから東証一部上場企業まで、幅広い規模の会社で人事採用責任者・事業責任者を経験。新卒・派遣を問わず数十名以上の採用に携わり、営業・マーケティング・サポート・プロダクト開発からマネジメント層まで、幅広い職種の採用面接を担当してきました。私自身も新卒で入った会社を短期間で退職し、そこから転職でキャリアを立て直した経験があります。「採用する側が本当に見ているポイント」と「転職者として実際に役立った行動」の両方を、できる限り具体的にお伝えしています。