上司と合わない、異動したい時の対処法

上司と合わなくて異動したい時ってありますよね。

私自身も嫌な上司になった時は少なからずあります。

本記事では、上司と合わないと思った時の対処法を異動含めてご紹介します。

筆者は採用責任者や事業責任者の経験もあります。私も就活や転職活動でとても苦労したので、参考になる情報提供ができればと執筆しています。

上司との関係は仕事上とても重要

まず、上司との関係は、仕事の品質や生産性、そして自己成長にも大きな影響を与えることを理解しましょう。

上司との相性が悪く、ストレスや不満を感じることがあると、仕事へのモチベーションが低下し、パフォーマンスが落ちることがあります。

そのため、異動を希望する人も少なくありません。

上司は変えられないケースは多いので、まずは自分自身が変えられないかを確認してみましょう。

上司よりも「自分」を振り返る

異動を希望する場合は、まず自分自身の立場をよく考えましょう。

上司と合わない理由は何か、自分自身にも問題があるのか、他に対策がないのか、などを冷静に分析することが大切です。

上司と合わない理由を深く考えることで、新たな気づきや成長のヒントがあるかもしれません。

一つの方法として、上司の立場に立って「なぜ」を繰り返すとヒントがあるかもしれません。

上記のように、今の上司のスタイルには、考えや背景がある可能性が見えてくるかもしれません。

異動はすぐに実現はできない

異動は思っている以上に大変であることも理解しましょう。

異動が実現するかどうかは、組織や企業の方針や制度にもよります。

異動する場合には、異動元の部署、異動先の部署、そして人事を巻き込む必要があります。

異動は希望すればすぐに実現できるものではなく、上司との関係を改善することで問題が解決する場合もあることを理解しましょう。

異動する理由にもよりますが、明らかに上司との関係性に問題があると判断された場合にのみ異動は認められるケースが多いです。

異動を安易に許してしまうと、異動が頻繁に起こり、組織としても運営しにくくなることを危惧することもあります。

異動を希望する場合の手順

異動を希望する場合、まずは人事担当者や上司に相談することが重要です。

異動希望の理由や希望する職種、部署、地域などを伝え、相談を進めます。

ただし、上司との相性が悪いことを理由に異動を希望する場合は、上司には直接伝えず、人事担当者や上司の上司を通じて伝えるのが良いでしょう。

また、異動を希望する理由に関しては、「上司との関係性」が悪いからと直接的に伝える必要がない場合もあります。

前向きに挑戦したい、他の部署に興味があるということを伝えると受け入れてもらえる確率が高まることもあります。

上司との関係を改善する方法

次に、異動が実現しない場合に備えて、上司との関係改善のための具体的な対策を考えることが大切です。

上司とのコミュニケーションを変える

上司との関係改善には、まずはコミュニケーションを大切にすることが必要です。

上司との意見や考え方の違いはあるものの、お互いに尊重し、対話を通じて相手の考え方や価値観を理解することが大切です。

上司が全く話が通じない人であれば、コミュニケーションの改善はあまり意味がありません。

たまに、人間性に明らかに問題のある上司は存在します。上司は、本来「部下の成長」やマネジメントの責任があります。

しかし、それを放棄してしまっている場合には、上司に問題があるケースと言えるでしょう。

人はなかなか変わらないので、変わらないことに労力を使うぐらいであれば、「異動」か、それも難しければ「転職」を視野に入れ準備を進めるのが良いです。

【口コミ・評判】体験者がおすすめする転職エージェントサービス10選　サービスごとの魅力や特徴を比較本記事では、転職エージェントを使いたい理由や、筆者おすすめのサービス9つを紹介しますね。サービスの特徴や魅力ポイント、口コミ・評判について比較検討をしていきます。まずは厳選しておすすめしたい３つのサービスと、その他６つの転職サービスを紹介しています。...

自分の仕事を改善する

上司が求める成果や期待に沿って、自分自身の仕事を改善することも大切です。

自分が変われば上司の自分に対する姿勢も変わるという方法です。

明らかに成果や期待する仕事のアウトプットを出せると上司の姿勢は変わってきます。

自分が上司の立場だったら分かりますよね？

前向きに仕事に取り組んでいることが理解できれば、関係性の改善に向かってくれるかもしれません。

上司との関係性改善は自己成長につながる

上司と合わなくて悩んでいる人には、成長の機会と捉えて、関係性の改善に取り組んでもらいです。

例えば、上司にフィードバックをすることも、関係改善につながることがあります。

異動を希望する場合でも、上司との関係改善に取り組むことで、自己成長の機会にもつながります。

上司が求めるスキルや能力を身につけることで、自分自身のキャリアアップにもつながることがあります。

上司との関係改善ができれば、職場全体の雰囲気や協調性が向上し、仕事の効率性や生産性も向上することが期待できます。

相手の立場になって考えるスキル

上司との関係改善のためには、相手の立場や背景を理解することも大切です。

上司も人間であり、自分自身にもストレスや問題を抱えていることがあります。

そのため、上司に対しても、自分自身が求めるように、相手の立場や視点を理解することが重要です。

このように上司との関係改善を目指すことで、他者との関係性構築において重要な視点が身につきます。

それは、「相手」目線で物事を考えるということ。これはビジネスの基本です。

まとめ

最後に、上司との関係改善には時間と努力が必要です。

異動が実現しない場合でも、上司との関係改善に取り組むことで、自分自身の成長やキャリアアップにつながることがあります。

しかし、何度もトライしても改善が見られない場合や、上司自身が問題を抱えている場合には、異動を選択することも必要です。

異動が難しい場合は、転職を視野に準備を進めることも重要です。

【口コミ・評判】体験者がおすすめする転職エージェントサービス10選　サービスごとの魅力や特徴を比較本記事では、転職エージェントを使いたい理由や、筆者おすすめのサービス9つを紹介しますね。サービスの特徴や魅力ポイント、口コミ・評判について比較検討をしていきます。まずは厳選しておすすめしたい３つのサービスと、その他６つの転職サービスを紹介しています。...

異動を希望する場合は、冷静に自分自身と向き合い、上司との関係改善にも取り組みながら、将来のキャリアアップを考えていくことが重要です。

ABOUT ME

転職クエスト編集部

新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。