入社2年目で窓際族に？元人事責任者が教える抜け出し方と判断基準

「入社2年目なのに、任される仕事がほとんどない」「気づいたら周りから孤立して、雑用ばかり回されている」。そんな状況に、まさか自分が「窓際族」になるとは思わなかった、と戸惑っている方も多いのではないでしょうか。

私はこれまで人事責任者として、若手社員の評価や育成に長く携わってきました。2年目という早い段階で「任せる仕事がない」状態に陥ってしまう社員を、実際に何人も見てきています。

この記事では、なぜ2年目という早い時期に窓際族化してしまうのか、その構造と、そこから抜け出せる人・抜け出せない人の分かれ道、そして今の会社で頑張るべきか転職すべきかの判断基準について、できるだけ正直にお伝えします。

こんなサインに心当たりはありませんか？

• 最近、1on1や上司との面談で具体的な仕事の話をしていない
• 任される業務が雑務・単純作業ばかりになった
• 会議や重要な情報共有に呼ばれなくなった
• 「評価が下がった理由」を具体的に説明されないまま、今の状況に至っている
• チーム内で自分だけ手持ち無沙汰な時間が多い

3つ以上当てはまる場合は、すでに「窓際族」的な状態に片足を踏み入れている可能性があります。

なぜ2年目という早さで「窓際族」になってしまうのか

窓際族というと、年配社員が閑職に追いやられるイメージを持つ方が多いかもしれません。ですが、2年目という若い段階で起きる窓際族化には、少し違った構造があります。

会社が任せる仕事は、基本的にその人のそれまでの評価に基づいて決まります。つまり、任される仕事がほとんどない、あるいは重要でない仕事にしか携われていないという状態は、会社からの評価が下がっているというサインです。

では、なぜ評価が下がってしまうのか。多くの場合、そこには次のようなプロセスがあります。

• 任された仕事の質が求められる水準に届かない
• 評価が下がる
• 任される仕事がさらに減っていく
• 教育の手が回らなくなる、あるいは十分な教育を受けられないまま放置される

体調不良が続いて任せられる仕事が限定的になってしまうケースなど、きっかけは人によってさまざまです。ただ、どのケースでも共通しているのは、いったんこの流れに入ると、自然には抜け出しにくいということです。

なお、「教育されない」という点については、会社側の余裕のなさが原因のこともあれば、そもそも手厚い教育をしない社風で「自力でなんとかしてほしい」というスタンスの会社であることも少なくありません。会社の問題であるケースも、決してゼロではないのです。

日本では雇用がしっかり守られている分、会社としても解雇はできない、本人も動く気力がない、という「静かなる退職」に近い状態に陥りやすいのが実情です。

窓際族から抜け出せる人・抜け出せない人の分かれ目

では、この状態から抜け出すにはどうすればいいのか。私が見てきた中で言えるのは、まず「与えられた仕事を丁寧にこなすこと」に尽きます。

窓際族状態にあっても、時々小さな仕事や雑務を任せられるチャンスが巡ってくることがあります。それがどんなに些細な仕事であっても、求められている質でしっかり提供する。この積み重ねが、評価を少しずつ取り戻す唯一の道です。

そしてもう一つ重要なのが、「今の現状を変えたい」と自分から素直に相談しに行けるかどうかです。これができるかどうかで、大きな一歩になります。

正直にお伝えすると、周囲が窓際族社員を見る目には「自らそうなっているのではないか」という疑念が混じっていることが少なくありません。その疑念がある限り、周りは積極的に手を差し伸べようとは思わないものです。誰もが自分の仕事で精一杯ですし、窓際族社員を育てたところで、それが自分の評価につながるわけでもないからです。

だからこそ、最初の一歩は自分から動くしかありません。今の状態から本気で抜け出したいのか、それとも今のままでもいいと思ってしまっているのか。ここが、最大の分岐点です。この記事にたどり着いた方は、おそらく前者のはずです。

窓際族から抜け出したいと自分から相談しに来た人には、正直「お、変わろうとしているな」と好意的に映ります。小さなことでも、真剣さは意外と周りに伝わっています。

今の会社で頑張るべきか、転職すべきかの判断基準

努力しても状況がなかなか変わらない場合、今の会社で粘るべきか、見切りをつけて転職すべきか悩む方も多いと思います。私なりの判断基準をお伝えします。

少しずつでも役割が戻ってきているなら、頑張る価値がある

もし、少しずつだけど任せられる仕事や役割が増えてきているという実感があるなら、それは会社があなたに期待を持ち始めているサインです。この段階であれば、今の環境で頑張ってみることをおすすめします。この状態から抜け出せた経験は、自信にもなりますし、成長にも大きく寄与します。

努力しても変化がないなら、転職を検討すべき

一方で、行動できる状態にまで戻れているのに、それでも状況が一向に変わらない場合は、次の職場を探した方が現実的です。一度会社の中で固まった評価を覆すのは、正直かなり難しいものです。上長の間で「あの人はそっとしておいてほしい」というスタンスが共有されてしまっていることもあります。会社としては、評価の低い人を立て直すよりも、評価の高い人材を育てて即戦力にする方が業績への貢献が大きい、という現実的な判断が働くからです。こうした環境に居続けても、改善はなかなか見込めません。

また、教育を放棄している、そもそも面倒を見る社風がないなど、会社側に構造的な問題があるケースもあります。その場合は、早めに見切りをつけた方が良いでしょう。

「窓際族」と混同されやすい言葉の違い

よくある質問

まとめ

今の環境を変えたいのであれば、まず目の前の仕事に真剣に取り組んでみてください。どんなに些細なことでも構いません。見ている人はきちんと見ています。それでも状況が変わらなければ、別の環境を探すことをおすすめします。会社側が教育を放棄している、放置しているなど、会社側に問題があるケースも実際に存在します。その場合は、見切りをつけた方が早いでしょう。

今、窓際族という状態にあったとしても、過去は過去のこととして、これからのことを前向きに考えてください。過去は変えられませんが、これからの行動で未来は切り開けます。そのきっかけは、自分の考え方次第です。小さなことかもしれませんが、これに気づけた人は、本当に人生が変わります。まずは行動してみることです。

ABOUT ME

転職クエスト編集部

IT業界でスタートアップから東証一部上場企業まで、幅広い規模の会社で人事採用責任者・事業責任者を経験。新卒・派遣を問わず数十名以上の採用に携わり、営業・マーケティング・サポート・プロダクト開発からマネジメント層まで、幅広い職種の採用面接を担当してきました。私自身も新卒で入った会社を短期間で退職し、そこから転職でキャリアを立て直した経験があります。「採用する側が本当に見ているポイント」と「転職者として実際に役立った行動」の両方を、できる限り具体的にお伝えしています。